員工曠工的處罰通告集合1
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xxx車間xxx工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工曠工的處罰通告集合2
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的.工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工曠工的處罰通告集合3
茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx
xxxx年xx月xx日
員工曠工的處罰通告集合4
公司全體員工：
公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
員工曠工的處罰通告集合5
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的'利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxxxxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxxxx處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xxxx（簽署人簽名、蓋章）
20xx年x月xx日
員工曠工的處罰通告集合6
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的.處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工曠工的處罰通告集合7
公司全體員工：
曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的`定義，曠是指荒廢，耽誤；勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。
關于曠工處罰通告
茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知！
xx有限公司
20xx年12月3日
員工曠工的處罰通告集合8
依據公司《關于員工考勤管理條例》的.規定，現對以下人員的處理有：
1、對新員工處理為自動離職。
2、對袁xx、冒xx、許xx、xx 、李xx共五人，于xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵！
如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工曠工的處罰通告集合9
現有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的.正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對xxx作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共xx元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工曠工的處罰通告集合10
生產二組員工xxx于xxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx制衣辦公室
20xx年xx月xx日
員工曠工的處罰通告集合11
茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工曠工的處罰通告集合12
茲有我廠職工xxxx，性別x，現年x歲，系xxxx車間xxxx工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xxx同事xx處分。
特此通知。
xxxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工曠工的處罰通告集合13
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的'情況下，沒有到車間上班；
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xxxx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
員工曠工的處罰通告集合14
生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxx制衣辦公室
20xx年x月xx日
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