關于開除員工的通告1
車間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
______有限責任公司
______年______月______日
關于開除員工的通告2
各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：
xxx物管中心苑管理處負責人、于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫、裝修時違反規定、擅自改變使用功能、擬改造成商業鋪面、經物業公司有關部門干預和制止、仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人、不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定、反而只顧及個人的'利益堅持錯誤、給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律、教育全體員工、經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定、并責成自行拆除違規裝修、恢復原設計的使用功能。
特此通告。
20xx年xx月xx日
關于開除員工的通告3
xxx：
車間員工xxx，于xxx年xxx月xxx日起請假四天，截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
關于開除員工的通告4
____先生：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
______
20____年____月____日
關于開除員工的通告5
物業部xx員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的.合法權益，并嚴重損害
我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
關于開除員工的通告6
車間員工xxxxxx，于20xx年x月xx日起請假四天，截止20xx年x月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxxxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
關于開除員工的通告7
車間員工xxx、于xx年xx月xx日起請假四天、截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果、根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天、即予以開除、不發工資。”等相關規定、公司決定：開除、并不發11月工資、且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜、均與本公司無關、本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
關于開除員工的通告8
各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：
JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的'利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日
關于開除員工的通告9
1，我司員工倪在擔任業務員職務時，經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規范，根據《勞動管理條例》予以開除。
2，經多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶聯系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的'困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的人合作。
3，經過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創建和諧社會貢獻力量。
上海機電設備有限公司
行政人事部
關于開除員工的通告10
xx先生：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的.一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
關于開除員工的通告11
1、我司員工倪xx在擔任業務員職務時、經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商、協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規范、根據《勞動管理條例》予以開除。
2、經多家客戶反應并證實、在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板、要客戶聯系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意、并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴、不要與沒有誠信、沒有職業道德的人合作。
3、經過公司律師李審議并同意、在遵從事實的`情況下、將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸于眾、并要求廣為傳播、以免其它兄弟公司、客戶及同行再覆前轍、為創建和諧社會貢獻力量。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
關于開除員工的通告12
____________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的`《勞動管理辦法》第________條的規定，決定予以除名。
請于20____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
______
20____年____月____日
關于開除員工的通告13
車間員工xxx，于xxx年xxx月xxx日起請假四天，截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx有限責任公司
xxx年xxx月xxx日
關于開除員工的通告14
xx先生：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間、違反公司財務規定、私自截留收入款元、嚴重損害了公司利益、根據本公司的`《勞動管理辦法》第xx條的規定、決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
關于開除員工的通告15
xxxx員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的'行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年x月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
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