員工自動離職通告

2024-08-21 通告

員工自動離職通告1

各部門：

　　經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)于xx年x月x日起未經(jīng)請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。

　　根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結(jié)發(fā)薪水，并于xx年x月x日起與本公司解除勞動關(guān)系。

　　特此通知。

　　行政部

　　x年x月x

員工自動離職通告2

各部門：

　　經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：xxx、xxx、xxx于xx年x月x日起未經(jīng)請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。

　　特此通知

　　行政部

　　x年x月x日

員工自動離職通告3

　　原我公司研發(fā)部員工xxx已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。

　　同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，xxx對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　該員工原有公司業(yè)務(wù)請與0755-xxxx聯(lián)系。給您帶來不便，請諒解!

　　特此公告

　　xxxx有限公司

　　20xx年1月11日

員工自動離職通告4

　　原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　審批人：xx

　　20xx年x月x日

員工自動離職通告5

　　原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　審批人：

　　20xx年X月X日

員工自動離職通告6

原我公司研發(fā)部員工XXX已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。

　　同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，XXX對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　該員工原有公司業(yè)務(wù)請與0755-2672XXXX聯(lián)系。給您帶來不便，請諒解!

　　特此公告

　　XXXX有限公司

　　20x年1月11日

員工自動離職通告7

　　***，(性別)，****年**月生，(職位名稱)，****年**月(事情大概情況)后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　****年*月*日，公司在《**日報》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣罚ㄖ?**于****年*月*日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對***作自動離職處理(自動離職時間從****年*月*日計算)，解除勞動人事關(guān)系。

　　****公司人事部

　　20xx年*月*日

員工自動離職通告8

公司全體員工：

　　C組員工xx，自進(jìn)入公司以來，在組長、主管也多次對其進(jìn)行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的'生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。

　　請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠!

　　特此通告!

　　xx市xxxx有限公司

　　20xx年6月10日

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