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職工行為準則
第一章 目的
第一條 制定本行為準則的目的是為公司員工提供正確的行為規范和道德標準，以便更好的執行公司各項規章制度，遵守國家法律和社會公共道德。
第二章 行為準則的基本方針
第二條 形成積極進取的企業文化氛圍，樹立廉潔、和諧的良好企業形象。
第三條 遵守國家法律法規，建立團結、奮進、文明、自律、誠信、務實的員工隊伍。
第四條 通過自主管理，形成“企業即家園”的企業價值標準。
第三章 員工的.行為準則
第五條 愛崗敬業，立足于自身崗位，把崗位作為實現自我人生價值的基石，通過不斷的學習與實踐為企業和社會做出更大的貢獻。
第六條 樹立安全第一意識，遵守安全管理規章制度，在工作崗位上創造安全環境，保證自身、他人及設備的安全。
第七條 科學創新，在工作崗位上不斷學習探索，積極研究開發新的科學技術和管理辦法，使公司在運行和經營管理等方面不斷完善，實現企業利潤最大化。
第八條 踏實進取，始終保持科學務實和積極進取的工作精神，加強學習、努力工作，不斷提高自身綜合素質，具備自信的業務處理能力。
第九條 遵章守紀，遵守國家各項法律法規，遵守公司各項規章制度，在工作中正確理解、執行命令指示。
第十條 文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個人形象，堅持實事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式主義。
第十一條 勇于負責，盡最大的努力追求工作領域中的第一，能勇于承擔重任，對工作結果負責。
第十二條 樂于奉獻，時刻以公司利益為重，在工作上不計個人得失，任勞任怨，以貢獻自身力量為快樂和自豪。
第十三條 顧全大局，時刻以公司大局為重，發現問題或存在意見應及時與公司領導及相關部門協商，在公司內部協調解決。
第十四條 團結和睦，正確處理上、下、同級關系，在工作中相互支持，生活中關心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。
第十五條 尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人的不足給予善意的忠告和
鼓勵，努力營造輕松、愉快、合作的氣氛。
第十六條 保守秘密，不允許為個人利益而使用企業經營、管理、技術等方面的信息資源，做到嚴守企業秘密。
第四章 中層管理人員行為準則
第十七條 中層管理人員除遵守員工的行為準則外，還需遵守以下的行為準則：
(一)十個修養：
(1)心胸開闊，能容納不同意見;
(2)謙虛好學，能及時接納新觀念;
(3)平等待人，能尊重屬下的個性和價值;
(4)誨人不倦，能耐心教導屬下;
(5)心地坦蕩，行為光明磊落;
(6)言行禮貌，能微笑常在;
(7)守弱處低，能嚴于責己;
(8)克己奉公，能以大局為重;
(9)知恩感恩，有高度責任心;
(10)寵辱不驚，能克志克行。
(二)十個規范：
(1)完整理解自己的崗位標準，保證自己所承擔的職責全面履行落實;
(2)完整準確界定下屬的工作標準，及時為下屬的工作提供支持和幫助;
(3)充分理解認同同級同事的工作價值，及時回應兄弟部門的工作請求和上司的工作協調安排;
(4)向下溝通，保證決策內容都能與下屬達成基本共識;
(5)向上及時匯報反饋，保證上司全面準確把握組織運行狀況信息;
(6)通過目標實現管理，目標標準和目標措施同時確立認同;
(7)定期跟蹤下屬工作過程，對下屬的工作失誤承擔主要責任;
(8)定期量化考核下屬工作，公正評價下屬工作績效;
(9)準確把握下屬的優點長處，及時激勵下屬;
(10)時刻牢記組織目標和發展道路，定期向上司提交組織發展建議報告。
(三)十個守則：
(1)不越級授權，不越級指揮;
(2)不越級報告，可越級申訴;
(3)不沖動辱罵他人，貶損下屬人格和價值;
(4)不假公濟私，侵占企業組織和利益;
(5)不說有損企業形象和同事團結的話;
(6)不陽奉陰違，無謂順從討好上司;
(7)不和稀泥，不做是非不分的事;
(8)不傳小道消息，不信小道消息;
(9)不議論同事和上司的人格人品;
(10)不拉幫結派，搞小團體主義。
(四)十個表率：
(1)關心下屬，下屬疾苦想在前;
(2)理解他人，他人利益放在前;
(3)承擔責任，險事難事沖在前;
(4)遵紀守法，約束自我行在前;
(5)克勤克儉，費用投入省在前;
(6)信心十足，工作愉快笑在前;
(7)禮貌待人，“請”和“抱歉”說在前;
(8)遇到沖突，嚴于律己讓在前;
(9)讀書學習，提升修養做在前;
(10)注重形象，儀表儀容亮在前。
(五)十個常思考：
(1)上司的指示要求常思考;
(2)上司的期望希望常思考;
(3)自己的工作目標常思考;
(4)自己的工作職責常思考;
(5)下屬的困難問題常思考;
(6)下屬的發展需求常思考;
(7)他人的不同意見常思考;
(8)常用工作方式效率常思考;
(9)他人的恩遇和幫助常思考;
(10)公司賦予的責任常思考。
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