陪產假申請書

2020-10-12 申請書

　　隨著全面實行二孩政策，如何保障孕婦的順利生產成為了社會的熱點問題，那么想了解配偶的陪產假申請怎么寫？大家不妨來看看小編推送的陪產假申請書2017，希望給大家帶來幫助！

尊敬的領導：

　　我的妻子已近臨產，屬計劃內合法生育。鑒于目前狀況，難以堅持正常工作。特申請護理假25天

　　(從20xx年3月4日至3月29日)。懇請領導根據相關規定予以審批。

　　此致!

　　申請人：×××

　　20xx年3月4日

　　陪產假國家規定

　　男方休陪產假好處多多，一來女性剛剛完成生產，身體虛弱，丈夫從旁協助，有利于產婦的產后恢復;二來父親多與新生兒接觸，利于新生兒智力發育。據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親經常參與嬰兒早期生活，孩子在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年后表現出來;三來利于就業平等。如果今后男人也享有“產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利于營造男女平等的社會地位。

　　老話說，女人生孩子就是過趟“鬼門關”。以立法的形式明確陪產假和假期期限，足見國家和社會對每一個家庭，每一位公民的關懷。然而，為什么法律條文都沒能擋住假期“縮水”甚至不被批準的腳步呢?

　　主要原因有兩個。其一，很多人想休不能休。這類人占了很多，現在工作壓力大，很多工作都是“一個蘿卜一個坑”，如果一位男士休了陪產假，那么他的工作便無人來頂替，休假期間引發的一系列經濟與社會問題就會像多米諾骨牌一樣接踵而至，有網友說“目前的社會環境，還不允許我來放棄經濟利益，去為我的妻子和孩子尋求精神慰藉”，說的雖然無奈了些，卻也是不爭的事實。其二，一部分人壓根就不想休。這類人也為數不少，傳統觀念認為女人就應該在家哺育孩子，男人就該在外為家庭打拼，在這種“大男子主義”的指導下，很多男人認為不休陪產假合情合理――賺了錢，可以不陪孩子，可以不為孩子做直接的體力付出，并且前者更重要。

　　針對陪產假難休，筆者認為，可以從以下幾個方面著手改善。首先，加強立法后的宣傳工作，讓用人單位和員工意識到休陪產假是男員工們的合法權利，在必要的時候，員工們可以通過法律手段維護自己的正當權益。其次，完善法規制度保障。對于如何維權以及法律責任的問題，多數地區的計生條例并沒有作出明確規定。所以，對于維權，還需要進一步完善相關的法律法規，讓“爸爸們”在爭取陪產假時做到有法可依。再次，轉變觀念意識。

　　這包括兩個方面，一方面是不要有“好面子”的想法，長期以來，重工作、輕休息，重事業、輕休閑等理念認知可謂根深蒂固，很多人怕請了陪產假被其他同事取笑而作罷請假，另一方面是不要有“大男子”的表現，畢竟妻子懷胎十月已非常不容易，作為一個合格的丈夫和父親，就應該多分擔育兒的任務，與妻子共同撫育愛情的結晶。最后，我們也可吸收借鑒外國的`成功經驗。在瑞典，父親可以享有最長一年的陪產假期。而且，特別值得一提的是，休假的時間還有很大的靈活度，不必一定要一次休完，這個產假直到孩子年滿8歲之前都有效的。當然了羊毛出在羊身上，高福利也伴隨著高稅收，三分之一的工資被用來繳稅，父親照顧了家庭，國家增加了稅收，雙贏的局面何樂而不為呢。

　　一項好政策落到實處需要一個漸進的過程，相信陪產假不會成為權益的陪襯，只要多方發力，多措并舉，轉變觀念，陪產假必定不會淪為“紙上假期”!

　　生育保險必須知道點：

　　凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。

　　費用繳納

　　用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

　　北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費;

　　廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。

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