久久国产亚洲欧美日韩精品,国产精品一区在线麻豆,国产拍揄自揄精品视频网站,欧美日本一区二区三区免费,无码福利视频,亚洲无码视频喷水,亚洲三级色,亚洲狠狠婷婷综合久久久久

公司加薪申請書

2020-11-05 申請書

  第一篇:公司部門加薪申請書

  總經理:

  我部門現有員工X人,其中XXX、XXX、XXX等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業業,業務水平不斷提高,為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調動他們的積極性,把我部門的工作做得更好,同時彰現本公司“以人為本”的理念,特要求給此3同志各加薪20%。

  特此申請,請予批準。

  申請人:某部門經理XXX
日期:

  第二篇:公司員工加薪申請書

  公司領導:

  我是XX年X月進入公司的,首先感謝公司領導對我的關心和重視,為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片。

  自加入XX以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時,參加各種培訓考試學習,比如XXXX\XXXXXX,以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

  所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的,我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

  然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市,無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下,現有的工資水平顯得有些單薄,已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。

  為了能跟好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發展,特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升XX%。

  當然加薪不是目的,只是希望讓我們做得跟好!

  此致敬禮!

  申請人:

  年 月 日

  第三篇:公司員工加薪申請書

  尊敬的x總、x經理、x經理:

  時間過得很快,來到 企業工作,轉眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印,看到這一年的變化和發展,真的非常高興。

  作為工作的企業,這一年中,公司各方面的工作有了一個整體的提升,培訓部的工作走上正軌,行政部的工作不斷系統化、科學化,營銷部的業績有增無減,制作部的工作持續規范化,都是在朝良性方向發展,這一切真是一個令人欣慰的成績。

  作為個人,自入職 公司以來,感受到公司對職員最真誠的關懷和培養,受到幾位領導的器重、關懷和幫助,都銘記于心,也會在未來的工作中再接再勵努力進取,不斷發展自己,為企業作出更大的貢獻。

  目前企業處在極需快速發展階段,有很多需要完善的地方。人最重要的是思維,是意識,在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識,本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志,也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想,期望他們可以同樣進步,以廠為家,有主人翁精神,為我們 企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用,這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展,而這正是一年中我為之努力的重要工作。 部門事務是我的主要工作之一,致力于企業 的建立與完善工作,目前已完成 體系和 體系, 體系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持續完善和改進。對于企業的規范化、程序化和科學化,這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的`體現,設計各項工作表格,跟進各項規定的實施,加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制,完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得,對公司里文筆起草擬制作了很多工作,同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等,省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段,企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點,這跟企業的發展也是息息相關的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用,但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用,為企業的進步和發展盡到自己的力量,而這同時也是我個人價值的重要體現。

  薪酬是衡量工作價值的最佳標準,我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益,工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言,薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等),進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言,薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說,好薪情給員工帶來強大的激勵,帶動工作積極性;反之增加怠工情緒,最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業服務。

  就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行,根據 、 類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同,一般薪酬在 ~ 左右。 因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說,薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請,以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分,也敬請領導批評指正,我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感!

  衷心祝愿幾位領導事業如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進!

物資購買申請書 加薪申請書格式及
主站蜘蛛池模板: 欧美国产综合色视频| 都市激情亚洲综合久久| 国产精品99在线观看| 欧美激情二区三区| 免费国产高清精品一区在线| 激情午夜婷婷| 国产人人干| 欧美日韩国产在线人| 高清乱码精品福利在线视频| 久久精品电影| 久久久久九九精品影院| www.99在线观看| 中文字幕av无码不卡免费| 日本爱爱精品一区二区| 992Tv视频国产精品| 亚洲制服中文字幕一区二区| 一区二区理伦视频| 99在线观看视频免费| 亚洲日本韩在线观看| 国产精品冒白浆免费视频| 欧美成a人片在线观看| 97免费在线观看视频| 亚洲天堂区| 色综合五月婷婷| 欧美一级在线| 人人91人人澡人人妻人人爽| 色丁丁毛片在线观看| 成人在线第一页| 怡红院美国分院一区二区| 国产在线小视频| 亚洲天堂日韩在线| 亚洲无码37.| 凹凸国产熟女精品视频| 人妻无码AⅤ中文字| 中文字幕中文字字幕码一二区| 永久成人无码激情视频免费| 日韩在线观看网站| 欧美69视频在线| 日韩国产无码一区| 欧美另类一区| 亚洲一区二区三区国产精品| 99热最新在线| 久久国产精品嫖妓| 亚洲成人在线免费| 国产成人精品无码一区二| 91po国产在线精品免费观看| 久久99国产综合精品女同| 在线看AV天堂| 色综合天天综合| 国产成人精品高清不卡在线| 欧美一区日韩一区中文字幕页| 亚洲AⅤ无码日韩AV无码网站| 久久久久亚洲Av片无码观看| 久青草网站| 久久毛片免费基地| 亚洲无线国产观看| 国产黄色免费看| 欧美精品综合视频一区二区| 日韩黄色在线| 日本欧美视频在线观看| 国产粉嫩粉嫩的18在线播放91| 国产精品污视频| 伊人久久婷婷五月综合97色 | 久久99热66这里只有精品一| 欧美成a人片在线观看| 黄色网在线| AV无码一区二区三区四区| 亚洲婷婷六月| 日本一区二区不卡视频| 青青久久91| 亚洲第一视频网站| 再看日本中文字幕在线观看| 青青久久91| 激情六月丁香婷婷四房播| 国产乱人伦AV在线A| 午夜性刺激在线观看免费| 国产真实二区一区在线亚洲| 精品1区2区3区| 欧美黄网在线| 久久中文电影| 999精品视频在线| 欧美日韩精品在线播放|