聘書，可增強應聘者的責任感和促進人才交流。下面是小編整理的公司聘任書范文，歡迎參考!
因公司經(jīng)營發(fā)展需要，股東會議決定，聘任____________(下簡稱受聘人)為高級管理顧問。為明確職責，特將聘任事項確定如下：
一、聘任職務：高級經(jīng)濟管理顧問。
二、受聘人職責：接受董事長和總經(jīng)理委托，履行委托職責;應邀參與股東會議，為股東提供經(jīng)營管理顧問服務，并受托參與經(jīng)營管理有關事項。
三、工作時間：不定時工作，每月不少于___小時，不超過____小時。聘任方提供工作場地。公司有顧問事項時，可通過電話和網(wǎng)絡溝通的，竭力以電話和網(wǎng)絡渠道進行溝通咨詢。如要求現(xiàn)場指導和服務時，提前__天通知。
四、勞務報酬：年顧問費用_____萬元。支付方式為以下第___種：
1、按季支付。即在季中月____日支付本季顧問費用;
2、按月支會。即在每月_____日支付本月顧問費用;
3、按年支付。即在年決算月支付。
4、按月支付60%與年終結(jié)算40%方式。
5、其他方式。
勞務費用稅金由聘任方承擔。以轉(zhuǎn)賬方式支付到受聘人指定的銀行賬戶。
五、聘用期限：聘期為_____年，即自20___年____月____日起至20____年_____月_____日止。到期如要續(xù)聘另行聘任。
六、提前解聘：受聘人在聘任期內(nèi)沒有很好地履行聘任職責，聘任方有權向受聘人提出改進意見，如果受聘人無力履行聘任職責，聘任方有權提前解聘。
七、違約責任：聘任人違約，按受聘人應得的后期傭金賠償受聘人勞務報酬。受聘人違約，先予以警告，連續(xù)三次不履行顧問服務聘任方有權提前解聘。
八、聘書生效：本合同簽發(fā)后、受聘人開始履行職責即生效。
九、附則：如在履行聘任書過程中發(fā)生糾紛，先行協(xié)商。協(xié)商不成，可以申請仲裁或訴訟。
聘任人簽印：__________
法人代表或委托人：__________
法人代碼號或身份證號：__________
聘任簽發(fā)日：_____年_____月_____日
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