員工待崗處理決定書1
xx：
第xx號
根據(jù)公司《待崗人員管理辦法》第1條之規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會批注，決定您自xx年xx日起開始待崗，期限為xx天，請與月人力資源部報到，進行待崗培訓。這一期間發(fā)放基本生活費（自20xx年9月15日起）
特此通知！
人力資源部年
9月14日
員工待崗處理決定書2
xx：
同志：xx，工號：xx，合同期限至：xx。
你因原因，無法上崗，根據(jù)《山東電力建設(shè)第二工程公司員工手冊（20xx版）》的規(guī)定，將轉(zhuǎn)為待崗，待崗期限自年月日起至年月日止，請你向公司提供準確有效的住址、郵編、聯(lián)系電話等，若發(fā)生變化時須及時通知公司。
特此通知（部門公章）
xxx
20xx年x月x日
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