建議書的主要格式：單位或集體向有關(guān)單位或上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)，就某項工作提出某種建議時使用的一種常用書信。小編精心為你整理建議書格式范文，希望對你有所借鑒作用喲。
1、建議書的概念
建議書是指某人或某單位對某項工作、某個問題的解決提出的建議、意見而寫作的文書。
2、建議書的寫作
建議書的格式一般包括標(biāo)題、正文和落款3個部分。
（1）標(biāo)題 .
標(biāo)題一般用建議書的中心思想作標(biāo)題。
（2）正文
正文包括建議對象、反映的問題或情況，建議的內(nèi)容及理由等。
（3）落款
落款寫明單位或個人名稱，并標(biāo)明年月日。
建議書范文
【篇一：盡快重建勞動爭議仲裁制度】
最近幾年，國家對勞動工資制度逐步進(jìn)行改革，實行簡政放權(quán)，擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)；同時，隨著“對外開放、對內(nèi)搞活”政策的實施，我國勞動關(guān)系也部分起變化。在中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資獨資經(jīng)營企業(yè)以及城鄉(xiāng)個體經(jīng)營企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系，表現(xiàn)為雇傭關(guān)系。在這種情況下，勞動關(guān)系雙方因勞動問題發(fā)生的勞動爭議日漸增多，范圍涉及勞動工資、工作的各個方面。
例如，在勞動合同期內(nèi)，單方面解除舍同。職工不愿加班加點被作為曠工處理；勞動條件惡劣，無視職工健康；擅自變更勞保福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，侵害職工合法權(quán)益；懲處職工，動輒罰款；等等。
目前，屬于勞動爭議的案件，一般都由爭議單位的主管部門通過行政手段處理。但企業(yè)擴(kuò)大自主權(quán)后，單靠主管部門行政處理難度很大，往往協(xié)調(diào)不成出現(xiàn)一拖再拖的情況，其中又有不少職工的申訴被退回職工所在單位，形成申訴無門的狀況。各級勞動行政部門處理的勞動爭議，雖有個別案件采取調(diào)解、裁決的方式，但并未形成制度，也缺少法律依據(jù)，大多數(shù)案件通過行政渠道與爭議單位還是不能及時解決；因而影響正常的生產(chǎn)秩序，國家勞動法規(guī)也得不到全面執(zhí)行。
因此，當(dāng)前迫切需要重新建立勞動爭議仲裁制度和勞動爭議仲裁機構(gòu)。在國家已經(jīng)確立的勞動立法范圍內(nèi)，運用法律工具，通過調(diào)解、仲裁的.方式，及時解決問題。
【篇二：給小區(qū)的環(huán)保建議書】
小區(qū)居民你們好：
我是郝穴小學(xué)的環(huán)保志愿者，以往的社會活動都是“大手牽小手”，而這次我想以我的小手牽您的大手，讓我們共同努力，把我們小區(qū)環(huán)境搞好。
我們小區(qū)有十多年的歷史，剛開始那幾年真是很美麗的小區(qū)，可是現(xiàn)在呢，環(huán)境有些臟亂差，這些都跟我們居民的日常行為有關(guān)啊！
其實要說我們這里的物業(yè)公司為小區(qū)環(huán)境也做很多工作，他們在南山修景色宜人的“景山游園”和休閑小廣場，可我們百姓在受益的時候，又是怎樣做的呢？有些爺爺、叔叔們，在廣場打撲克、下棋時經(jīng)常在旁邊的草坪和小樹林里“方便”，長此以往，這里異味熏人，樹木和草坪變得枯黃，難道你們就一點不自責(zé)自己的不文明行為嗎？
去年，中山區(qū)城建局又耗資百萬在我們北山修“近鄰公園”，它與“景山游園”遙相對應(yīng)，為轄區(qū)休閑運動的人增加好去處，可你們又是怎樣做的呢？有人隨意往廣場和公園扔垃圾袋或廢棄物，造成環(huán)境的人為污染，很令人傷心啊，而小區(qū)有那么多垃圾箱，為什么要吝惜自己的舉手之勞呢？許多時候，我們小學(xué)生志愿者和社區(qū)物業(yè)人員一起來清理這些垃圾，但最重要的還是百姓們?nèi)粘Ｗ杂X保持啊！
還有一點不能不說，現(xiàn)在我們小區(qū)養(yǎng)寵物的住戶太多，其實，養(yǎng)寵物不要緊，關(guān)鍵是不能讓狗在大街上隨地大小便，養(yǎng)狗的主人怎么就不能自覺呢？
現(xiàn)在，我們大連在創(chuàng)建文明城市，那二十字公民基本道德規(guī)范和市民文明行為“十個不”我們小學(xué)生都知道，而你們大人更要做出好榜樣啊！
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