時(shí)間一晃而過(guò)，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，感覺(jué)我們很有必要寫簡(jiǎn)歷了。那么怎樣寫好簡(jiǎn)歷呢？下面是小編收集整理的撰寫簡(jiǎn)歷的原則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢(shì)的前提下，盡可能縮短篇幅(一頁(yè)最佳)，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)沖淡重點(diǎn)，不易被hr所青睞。
2、撰寫簡(jiǎn)歷前，盡可能通過(guò)各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對(duì)性地制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，只有這樣才能讓hr在“scan”簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點(diǎn)，從而幫助他們找到面試你的理由。
3、各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)hr最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實(shí)踐內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時(shí)，描寫中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閔r認(rèn)為，從一個(gè)人既往的成功經(jīng)驗(yàn)中，可以有效地推斷出其未來(lái)在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。
4、一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)層次清晰，仔細(xì)檢查每個(gè)字的拼寫和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，這些細(xì)節(jié)往往是hr判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。
5、在各個(gè)項(xiàng)目中，對(duì)時(shí)間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面。
撰寫簡(jiǎn)歷的原則
一、KISS原則
“Keep It Simple and Stupid”簡(jiǎn)稱KISS，KISS原則目的是簡(jiǎn)單，就是一目了然的簡(jiǎn)單，亦或理解成“簡(jiǎn)單就是美”。被廣泛用于創(chuàng)意、文案、設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。
寫簡(jiǎn)歷口水話太多，條理不清晰，重點(diǎn)不突出，被HR認(rèn)真閱讀的可能性幾乎為零。因此，想讓HR短短幾秒搜索到你簡(jiǎn)歷所表達(dá)的重點(diǎn)內(nèi)容，撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)遵循KISS原則。
二、YRIS原則
“Your Resume Is Scanned ,not read”簡(jiǎn)稱YRIS，HR在初篩簡(jiǎn)歷時(shí)，只是“掃描式”地瞟一眼而已，不會(huì)細(xì)讀。
那么，求職者怎么做才能在HR“掃描式”的篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，讓自己的簡(jiǎn)歷成功吸引到TA？
其一，簡(jiǎn)歷篇幅短小，言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)突出。
其二，一般情況下，建議應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷以1頁(yè)A4紙為限。對(duì)于高端人才可準(zhǔn)備多頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷。
三、STAR原則
“Situation Task Action Result”簡(jiǎn)稱STAR，分別代表的含義是：
Situation：當(dāng)時(shí)的背景情況是什么？
Task：當(dāng)時(shí)的目標(biāo)任務(wù)是什么？
Action：針對(duì)當(dāng)時(shí)的情況，你采用了什么方法？
Result：結(jié)果怎樣，你學(xué)習(xí)到了什么。
求職者在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)還要遵循STAR法則，詳細(xì)表述具體的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是初入職場(chǎng)的小鮮肉還是職場(chǎng)多年的老臘肉，應(yīng)簡(jiǎn)單新穎的介紹自己在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、寒暑假兼職經(jīng)驗(yàn)、或曾經(jīng)在別個(gè)公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
四、清晰性原則
清晰的目的就是要便于閱讀，好比制作平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、符合視覺(jué)瀏覽習(xí)慣，重點(diǎn)內(nèi)容突出等因素，這樣才便于HR查找核心關(guān)鍵詞、快速了解求職者。
五、條理性原則
重點(diǎn)內(nèi)容有三塊：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（包括職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)。其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概述、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)等。因此，求職者在簡(jiǎn)歷中要有條理地表達(dá)出自己過(guò)去的經(jīng)歷，這樣才可能被雇傭。
六、真實(shí)性原則
簡(jiǎn)歷是求職者留給應(yīng)聘單位的第一印象至關(guān)重要，直接決定了面試結(jié)果。工作經(jīng)歷或業(yè)績(jī)不要造假，謊言不會(huì)讓你走的太遠(yuǎn)。多數(shù)謊言在面試過(guò)程中就會(huì)被HR識(shí)破，更何況現(xiàn)在許多公司在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。有些單位的企業(yè)文化中都有關(guān)于誠(chéng)信的條款規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)求職者簡(jiǎn)歷作假，會(huì)被直接拉入企業(yè)黑名單。
簡(jiǎn)歷造假不可取，這關(guān)系到一個(gè)人最基本的品德和價(jià)值觀。因此，求職者應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注自己的能力，多強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)，如果能成功吸引HR，就能弱化對(duì)學(xué)歷的關(guān)注，更注重你所具備的能力。因此，求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要實(shí)事求是的撰寫，不弄虛作假。
溫馨提示，所謂真實(shí)性并非就是要求職者把自己的缺點(diǎn)和不足和盤托出，簡(jiǎn)歷闊以合理的優(yōu)化，弱化缺點(diǎn)突出強(qiáng)項(xiàng)，但優(yōu)化≠摻假。
- 相關(guān)推薦
【撰寫簡(jiǎn)歷的原則】相關(guān)文章：
訃告的發(fā)布與撰寫10-30
報(bào)告撰寫的要求07-17
如何撰寫開題報(bào)告06-13
開題報(bào)告的撰寫方法06-15
該如何撰寫調(diào)研報(bào)告07-13
報(bào)告撰寫的要求11篇10-01
最新實(shí)踐報(bào)告撰寫要求05-25
該如何撰寫調(diào)研報(bào)告02-14