以下是小編整理的人力資作會議簡報，請參考，上公文站，發現學習。
人力資作會議簡報一
2月27日下午，全市人力資源和社會保障工作會議召開，總結去年工作成績經驗，部署今年工作。市委常委、宣傳部部長、副市長陸海生在會上要求，增強憂患意識和機遇意識，充分利用各種有利條件，努力推動全市人力資源和社會保障事業提質發展。
2016年，全市人社系統緊緊圍繞“民生為本，人才優先”主線開展工作，各項工作取得了可喜成績。在服務全市工作大局上，大力推動農民工就業創業，積極推進建設了大化、環江、都安3個縣的農民工創業園，并與深圳市簽訂了相關框架協議，建立了常態化的對接工作機制;在社保改革方面，基本建立了醫療保險聯審互查制度，城鎮職工大病再保險改革也取得了新進展;在人事管理上，簡化了市直機關事業單位工作人員交流調配辦理程序，辦理時間由原來的4個月縮短為1個月。
陸海生要求，全市人社系統要堅持以民為本，服務好脫貧攻堅工作大局，通過政策、資金、服務等措施，鼓勵和扶持創業，以創業帶動就業;要扎實做好人才工作，加強勞動維權，千方百計確保社會保險各項指標任務全面完成，力爭在保障和改善民生上取得新的成效。
人力資作會議簡報二
2月27日上午，墾區人力資源和社會保障工作會議召開。農墾總局副局長譚占龍出席會議并講話，農墾總局副巡視員郭寶松作工作報告。
據悉，2016年，墾區社會保障體系進一步完善，農業職工繳費基數從30336元提高到38888元，全年擴面新增和接續參保人員2.55萬人，新增繳費2.69億元;就業局勢保持總體穩定，累計新增就業41862人，登記失業率為2.2%;人力資源開發深入實施，引進各類人才2876人;勞動關系保持和諧穩定，累計為農民工追薪近2億元。
譚占龍在講話中強調，墾區人社系統各級干部要增強做好工作的責任感和使命感。要對相關人事政策文件有清晰準確的`解讀，對中央、省委省級政府和總局黨委的改革精神有深刻全面的理解領會，為改革建言獻策，為基層干部職工消除誤解疑慮。人社部門工作人員要進一步增強“四個意識”，加強學習，提升業務技能，全面提升綜合素質，打造一支忠誠、干凈、擔當、群眾滿意的隊伍。
譚占龍要求，墾區各級人社部門要全面落實信訪維穩措施，密切配合信訪部門開展信訪維穩工作。人社系統涉及的人事關系、勞動關系爭議較多，有一些是歷史遺留問題，在具體接訪、處理過程中要做到依法文明、耐心細致、確保安全，接訪的干部尤其要注意真實、準確、全面解讀省和總局下發的有關人事、勞動關系的文件，保持政策執行的連續性。要加強對涉訪重點單位、重點人員、重點問題的排查，進一步做好政策宣傳和暢通信訪渠道，以積極有效的工作引導職工群眾就地反映訴求，就地及時化解合理訴求。 郭寶松在作工作報告時要求，墾區人社系統要繼續完善社會保障體系，實施全民參保計劃，基本實現法定人員全覆蓋，建立農墾養老保險金可持續增長長效機制，確保墾區企業離退休人員養老金按時足額發放。要堅持就業優先戰略，繼續落實積極的就業政策，確保墾區今年新增就業3.5萬人，進一步推進創業帶動就業工作，繼續推進墾區高層次專業技術人才隊伍建設工作，吸引各類高層次人才來墾區投資創業，努力打造一大批具有墾區特色、高超技術、精湛技能和工匠精神的高技能人才。抓好勞動保障監察工作，構建和諧穩定勞動關系。進一步加強機關事業人員管理工作，以墾區公立醫院崗位設置聘用管理工作為突破口，全面推進事業單位崗位設置管理。進一步實施簡政放權工作，規范簡化辦事程序，優化發展環境。人社系統的工作人員要聽取多方意見和建議，收集整理干部職工的訴求，積極主動配合有關部門開展調研工作，開動腦筋，迎難而上，為總局黨委制定政策建言獻策。同時，做好改革政策的解讀和宣傳，準確及時傳達改革精神。
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