幼兒園食堂工作人員聘用合同

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編精心整理的幼兒園食堂工作人員聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：

　　乙方：

　　根據民辦非企業單位用人辦法的有關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　第一條聘用合同期限

　　本聘用合同期限為：年；自年月至年月。

　　第二條聘用崗位及其職責要求

　　(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方擔任甲方炊事員工作，在聘用期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方工作崗位。

　　(二)熱受本職工作，樹立一切為幼兒服務的思想，努力提高服務質量。

　　(三)努力鉆研業務，提高烹調技術，做到色香味俱全，米飯軟硬適當，花色品種多樣，促進幼兒的食欲，保證營養的質量。

　　(四)嚴格執行營養衛生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒

　　(五)注意個人衛生，上班要穿著干凈、整齊，上廁所或干臟活后要用肥皂把手洗凈，定期進行體檢。

　　(六)嚴格執行幼兒園的作息制度，按時將飯菜備好。

　　(七)虛心聽取意見，服從園長安排和管理。

　　(八)積極參加園方安排的其它力所能及的公益勞動。

　　(九)乙方必須身體健康，無任何傳染病。

　　(十)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程，保護自己，責任自負。

　　第三條工作報酬

　　(一)甲方根據乙方工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方每月元的工資。

　　(二)享有園方給予各種獎勵。〈具體見我園獎懲制度〉。

　　第四條聘用合同的終止與解除

　　(一)聘用期間乙方觸犯法律，法規時本合同自行終止。

　　(二)聘用期間，如乙方違反園務制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，并提前一個星期通知乙方。

　　(三)乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

　　(四)因行業及特殊性，乙方如果中途提出解除合同，需提前1月告知甲方

　　(五)如乙方在試用期滿后，不能勝任所聘崗位，本合同終止。

　　(六)因本崗位的特殊性，年齡不能太大，如年齡太大，甲方解除本合同。

　　第五條附則

　　(一)本合同有規定按規定辦，沒規定的按甲、乙雙方協商約定。

　　(二)甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。

　　(三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。簽字蓋章后生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

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