隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的被迫解除勞動(dòng)合同需知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
被迫解除勞動(dòng)合同需知1
如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
被迫解除勞動(dòng)合同需知2
1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。
2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。
法律依據(jù)：
《合同法》第四十六條附期限的合同
當(dāng)事人對(duì)合同的`效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。
解除勞動(dòng)合同，首先可以協(xié)商解除，就是只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位均出于自身真實(shí)的意思表示達(dá)成一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)合同法平等、自愿原則的體現(xiàn)。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的兩種情況：
A、無需預(yù)先告知解除：有下列情況之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
在試用期限內(nèi)的;
用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
勞動(dòng)者依據(jù)A項(xiàng)第、項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失。
B、除上述A項(xiàng)規(guī)定的情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此給予用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
被迫解除勞動(dòng)合同需知3
一、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同證據(jù)
案例介紹：李某，于二零零二年十一月入職某建筑設(shè)計(jì)工程有限公司，自20xx年10月起，公司開始拖欠員工工資，直至20xx年1月，公司共拖欠李某4個(gè)月工資，因單位一直拖欠工資，20xx年1月10日，李某離職，并于同年2月份提起了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其拖欠的4個(gè)月工資、1個(gè)月的待通知金及因被迫離職公司應(yīng)支付的4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
實(shí)踐中，用人單位拖欠員工工資的情況，時(shí)有發(fā)生，對(duì)于此種情況從法律角度做出分析：
二、勞動(dòng)者被迫單方解除勞動(dòng)合同的法律后果其
一，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，則勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是合法行為，勞動(dòng)者不承擔(dān)任何責(zé)任。相反，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。其
二，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，則勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為有可能是違法行為，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償責(zé)任。
那么，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為怎樣才是合法的呢?
根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位，否則，應(yīng)承擔(dān)法律后果。但是，符合〈勞動(dòng)法〉第三十二條及〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定的情形，例如：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等，勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但該“提出”應(yīng)如何進(jìn)行，是否應(yīng)采用書面形式，法律并沒有明確的規(guī)定。
也因?yàn)榉傻牟幻鞔_，造成在司法實(shí)踐中，因?yàn)椤疤岢觥钡姆绞胶屠碛刹煌罱K形成不同的法律后果。
本案中，由于李某在離職時(shí)，未向用人單位發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同的通知，也就不能清楚地陳述其離職原因系因用人單位拖欠工資，因此，在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)仲裁委以申訴人不能證明其確切地離職時(shí)間及離職原因系被迫離職為由，駁回了李某的要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求。
本案中，如果用人單位辯稱由于李某未提交離職通知，其離職行為系自動(dòng)離職，屬違法行為，對(duì)用人單位造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。李某就有可能因離職“提出”的形式不合法，而背負(fù)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于該勞動(dòng)仲裁委的認(rèn)定是否合理，這里先不加評(píng)論。這里主要講的是，勞動(dòng)者如何最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。打官司，講求的就是證據(jù)，如果證據(jù)充分、有力，則勝訴的可能性就大大地加強(qiáng)了。
三、勞動(dòng)者在被迫單方向用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意哪些呢?
本律師認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)盡量以書面形式向用人單位發(fā)出離職通知，并在離職通知中注明離職原因。為了更好的保存證據(jù)，該離職通知應(yīng)讓用人單位簽收，如用人單位拒絕簽收，則可以以特快專遞的形式寄出。如可能的話，也可以作好與用人單位的工作交接。
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