企業工資集體協議

2024-10-05 勞動合同

　　為構建和諧穩定的勞動關系，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業健康發展，結合公司經濟狀況、市場物價指數以及職工工資情況，公司與職工代表經過充分協商，簽訂本協議，并共同遵守。

　　第一條本協議期限自年月至年月。第二條工資協議

　　1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制)等。

　　2、工資標準：工資最低標準為 850 元/月。 3、工資分配形式

　　(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。 (2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業人員工資不得低于最低工資標準。

　　(如公司正職2566 加班3500元/月;副職2200加班3000 元/月;中層正職1833加班 2500元/月;中層副職1467加班2000元/月;辦事員1類1100加班 1500 元/月;辦事員2類880加班1200 元/月。)

　　4、工資目標

　　公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與企業經濟效益相掛鉤。

　　5、工資支付辦法

　　公司于每月日前以轉帳的形式足額支付全體員工的工資。

　　6、特殊情況下的工資支付辦法

　　根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號的相關規定執行。 (1)產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：

　　A、符合計劃生育規定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

　　B、喪假(只適用于直系親屬)3天; C、工傷假：按《勞動法》規定實際休假

　　(2)假期工資計算：產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發放;

　　7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線有關規定執行。第三條權利和義務

　　1、企業方的權利和義務

　　(1)企業根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規章制度; (2)根據規章制度對員工進行考評和獎懲;

　　(3)科學合理制定或調整生產(工作)定額標準(必須是本崗位??%以上員工在法定工作時間內能夠完成);

　　(4)根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;

　　(5)企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

　　2、員工方的權利和義務

　　(1)員工代表有權參與企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;

　　(2)員工應遵守公司各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務;

　　(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。 (4)員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。第四條除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一并執行。第五條本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。第六條違約責任

　　1、由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任;

　　3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任; 4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。第七條監督檢查和爭議處理鄞州區勞動仲裁委員會

　　第八條由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為蔣建平、盧訓，職工方監督檢查小組成員為徐鴻飛、徐應芬。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

　　第九條本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。

　　第十條本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

　　第十一條本協議一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。

　　第十二條本協議自生效之日起五日內向全體員工公布。以上條款經協商雙方確認無誤。

　　企業首席代表簽字(蓋章) 工會首席代表簽字(蓋章)

　　年月日年月日