殘疾人解除勞動合同

　　隨著人們法律意識的加強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。以下是小編為大家收集的殘疾人解除勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　殘疾人在用人單位解除勞動合同時，是否有什么經濟補償與正常人一致，符合《勞動合同法》46條的，就應該支付經濟補償。

　　《勞動合同法》

　　第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　好像是和正常人一樣吧根據你的工作年限算補償金一年大概等于一個月工資

　　1、無論是在單位工作十年以上，還是一年一簽合同，都屬于可與單位簽訂無固定期限勞動合同的條件，為什么要解除合同呢？

　　2、單位準備與你解除勞動合同你也同意，屬于協商解除，需根據已經在單位工作的年限，向你支付相應的經濟補償。

　　3、單位無理由辭退你，則屬于違法解除勞動合同，需根據你工作的年限支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金。

　　如是屬于工傷，可以要求用人單位一次性支付傷殘補助金和撫恤金等。

　　殘疾人解除勞動合同有補償嗎

　　在勞動法領域，殘疾人與正常人都是一樣的勞動者，不存在歧視或特殊保護。

　　1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;

　　2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金;

　　3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金

　　4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;

　　試用期辭職需要提前幾天，試用期辭職有工資嗎

　　《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

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