勞動合同的具體內容

　　1、勞動合同情況：

　　包括是否簽訂了勞動合同，勞動合同包括哪些內容，勞動合同的期限，有關標準是怎樣確定的，簽訂的是集體合同還是個人合同，等等。

　　2、勞動者的勞動報酬情況：

　　包括勞動報酬的標準，標準確定的方式，有無拖欠、克扣，節假日加班加點的報酬給付情況，等等。

　　3、勞動保護情況：

　　包括在生產過程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有勞動保護措施、技術安全和生產衛生規則以及預防監督制度，對女工和未成年工是否有特殊的保護措施，對勞動保護問題勞動者和勞動力使用者有著怎樣的認識，各種標準是怎樣確定的，等等。

　　4、各種類型的企業和經營單位中工會的情況：

　　包括工會的產生方法，地位、作用，勞動者對工會的認識，勞動力使用方對工會的認識，工會的主要活動，等等。

　　5、勞動者的勞權意識情況：

　　包括勞動者是否有勞權概念，是否知道自己享有怎樣的權利，在勞動關系中常出現的問題有哪些，有了問題或不滿，一般是通過怎樣的途徑和方式去解決的，等等。

　　6、勞動爭議的情況：

　　是否發生過勞動爭議？如果發生過，爭議的內容是什么？產生的原因是什么？爭議是如何解決的？等

　　根據《勞動法》的規定，勞動合同一般包括以下內容：

　　（1）合同期限；

　　（2）工作內容；

　　（3）勞動保護和勞動條件；

　　（4）勞動報酬；

　　（5）勞動紀律；

　　（6）勞動合同終止條件；

　　（7）違反勞動合同的責任；

　　除這些必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容。即包括法定必備條款和協商條款。法定條款的具體內容，有些也需要協商而定；協商條款的具體內容，有些也需要依據有關規定協商。總之，兩種條款的制定，均不能違背合法原則和平等自愿、協商一致的原則。兩種條款具有同等法律效力。

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