勞動仲裁調解協議書

2024-05-13 勞動合同

　　在生活中，需要使用協議的場合越來越多，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的勞動仲裁調解協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動仲裁調解協議書1

　　甲方：_____省_____市貿易公司

　　地址：_____省_____市_____路_____號

　　法定代表人：王_____

　　職務：經理

　　乙方：_____省_____縣_____路_____號

　　法定代表人：_____

　　職務：經理

　　當事人雙方自愿提請_____市仲裁委員會按照《中華人民共和國仲裁法》規定，仲裁如下爭議：

　　雙方于1999年3月簽定購銷鮮蘑合同。在合同履行中，因買方對賣方提供的鮮蘑質量等級提出異議，導致雙方發生爭議，經協商不成。雙方一致同意選擇_____市仲裁委員會依據《中華人民共和國仲裁法》及該會仲裁規則對雙方合同中涉及蘑菇的質量等級和雙方如何繼續履行合同作出裁斷。

　　甲方：_____貿易公司（蓋章）乙方：_____縣_____公司（蓋章）

　　法定代表人：_____

勞動仲裁調解協議書2

　　甲方：

　　乙方：身份證號：

　　由于乙方在勞動合同期內主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關法律、法規的前提下，經過充分、友好的協商，自愿達成以下協議，以茲雙方共同遵守：

　　一、甲、乙雙方的勞動合同自年月日解除。

　　二、甲方一次性補助乙方各種費用元，該費用包括但不限于社會保險或綜合保險、值班很加班工資、補貼、休息日及法定節假日補償費等。

　　三、上述費用中，元為甲方應為乙方補繳的'社保費用，現以現金方式支付給乙方，由乙方以個人身份，自行補繳社保。

　　四、在本協議簽訂之后日內，甲方將上述費用支付給乙方。

　　五、甲方將上述款項支付后，雙方關于勞動關系方面的權利與義務關系全部終結，今后不存在任何糾紛。

　　六、甲方承諾，本協議簽訂后，不得再以任何方式（包括但不限于訴訟、投訴等）向乙方主張任何權利。

　　七、乙方承諾，本協議簽訂后，不得再以任何方式（包括但不限于訴訟、投訴等）向甲方主張任何權利。

　　八、乙方如違反本協議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。

　　九、本協議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。

　　十、本協議經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　十一、本協議一式三份，甲方執一份，乙方執一份，工會執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方簽字：

　　法定代表人或委托人（簽章）：

　　年月日

勞動仲裁調解協議書3

　　申請人：xxx，男，漢族，19xxx年6月7日出生，住xxx省xxx縣xxx鎮xxx村xxx號，系死者xxx之子。

　　被申請人：xxx公司。

　　法定代表人：xxx，職務：經理。

　　申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認xxx與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：

　　一、申請人親屬xxx與被申請人存在勞動關系；

　　二、申請人與被申請人認為xxx于20xx年7月3日在xxx省xxx市xxx路xxx鎮xxx高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷；

　　三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續期間的任何其他責任。

　　申請人保證xxx其他親屬同意該協議書，否則由xxx承擔責任。

　　本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執一份，xxx市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。

　　本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

　　申請人：被申請人：

　　年月日年月日

勞動仲裁調解協議書4

　　甲方(公司)：

　　乙方：(員工)

　　茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

　　一、對于__________之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。

　　二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的'實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。

　　三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

　　四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。

　　五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何

　　其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

　　六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權代理人)收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

　　七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

　　八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

勞動仲裁調解協議書5

　　（）字第號

　　申請人：姓名（或用人單位名稱）性別地址職務（崗位）

　　法定代表人職務委托代理人

　　被申請人：姓名性別地址職務（崗位）

　　法定代表人職務委托代理人

　　（事由）

　　上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自愿達成協議如下：

　　（協議內容）

　　1.×××××××××。

　　2.×××××××××。

　　3.×××××××××。

　　雙方當事人（簽名）

　　調解委員會主任（簽名）

　　勞動爭議委員會（公章）

勞動仲裁調解協議書6

　　申請人：__，___，漢族，19__年6月7日出生，住__省__縣__鎮__村__號，系死者__之子。

　　被申請人：__公司。

　　法定代表人：__，職務：經理。

　　申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認__與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：

　　一、申請人親屬__與被申請人存在勞動關系；

　　二、申請人與被申請人認為__于20___年7月3日在__省__市__路__鎮__高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷；

　　三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元（大寫柒萬伍仟元整），作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續期間的任何其他責任。

　　申請人保證__其他親屬同意該協議書，否則由__承擔責任。

　　本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執一份，__市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

　　申請人：20___年___月___日

　　被申請人：20___年___月___日

勞動仲裁調解協議書7

　　甲方：(注明名稱、地址、法定代表人等)

　　乙方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

　　上列雙方因______引起爭議，乙方______于______年______月______日向______勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現雙方協商，自愿達成協議如下：

　　1、同意解除勞動合同，解除勞動合同的'日期為：______ 年______ 月 ______日；

　　2、乙方于簽署本協議三日后(前)向______勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

　　3、在______勞動爭議仲裁委員會核準乙方撤回仲裁請求后 ______日內，甲方一次性支付乙方經濟補償金(違約金)_________元；

　　4、在甲方依本協議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協議作為其主張權利的依據。

　　5、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________公司

　　乙方(簽字)：____________

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　______年______ 月______ 日

勞動仲裁調解協議書8

　　甲方(公司)：

　　乙方：(員工)

　　茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

　　二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的'一次性補助。

　　五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何

　　其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

　　七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

　　八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

　　相關知識

　　勞動爭議的調解期限，是指當事人和調解委員會申請和完成勞動爭議調解所必須遵循的時間。勞動爭議調解期限能兩種：一種是當事人申請調解的期限;另一種是調解委員會受理和調解的期限。規定調解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理，避免久拖不決。

　　國務院《企業勞動爭議處理條例》和勞動部《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》對勞動爭議調解期限作了明確規定。《企業勞動爭議處理條例》規定：調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束時，視為調解不成。企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》規定：當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。