篇一：初級中學學生獎勵方案
為了切實做好輸送職業學校新生工作，保證我校完成縣局任務，充分調動教師的工作積極性，結合本校實際，經校委會討論通過，特制定本方案。
一、職校報考獎：職校唯一志愿報考率居全校第一、二、三名的班主任分別獎200元、150元、100元。
二、學生參加職校培訓獎：學生參加職校6月24日的培訓獎班主任100元/人。
三、職校入學獎：班主任和下班校委會人員為第一、二責任人，每班基本數根據各班未上線人數與教育局規定的指標數按比例確定，完成基本任務獎班主任1000元，下班校委會人員500元，超額完成任務每增加一人獎班主任和下班校委會人員各800元。
篇二：初級中學學生獎勵方案
一、指導思想：
為進一步貫徹落實二期課改精神，培養全面發展的學生，進一步激勵教師專業化發展，貫徹績效工資優績優酬原則,特制定《敬業初級中學教學質量獎勵方案》。獎勵工作堅持公平、公開、公正的原則，力求通過方案的貫徹實施實現學校的辦學水平和質量的整體提高。
二、方案的實施
1、本方案敬業初級中學教代會表決通過實施
2、本方案由學校評審工作領導小組負責實施
3、本方案有效期三年(XXXX——XXXX)
4、學校評審工作領導小組的構成：
組長：校長
組員：分管教學副校長、教務處主任、總務處主任以及年級組長
三、獎勵條件及辦法：
(一)獎勵類型：九年級中考獎勵
(二)獎勵科目：九年級所有當年中考的考試科目，語文、數學、英語、物理、化學、體育、政治學科(體育學科參與年級組公辦高中達線率和市實驗性示范性高中達線率的分配，政治學科參與市實驗性示范性高中達線率的分配)。
(三)獎勵項目：九年級中考總分合格率、公辦高中達線率、市示范性高中(包括推優生、特長生)錄取率、文理科合格率、總平均分和單科均分排名等項目。
(四)獎勵范圍：備課組、年級組。
(五)獎勵到各組室的'獎金，由年級組長或者備課組長按照校評審小組提出的按勞分配和擇優分配原則進行個人分配。
(六)本獎勵條例所參照的數據均以當年獲取的聯考學校的數據為準(以聯考15校為統計基數)。凡百分率采取取整數去尾法。
四、獎勵分配情況：
年級組：
(1)語、數、外、物、化五門總分合格率：
95%、95%以上-98% 、98%以上分三個等次給予獎勵
(2)公辦高中達線率：(包括推優生、特長生)
40%以上-45%、45%以上-50%、50%以上-60%、60%以上分四個等次給予獎勵
(高中達線率統計說明：隨班就讀生除外)
(3)市實驗性示范性高中達線率：(包括推優生、特長生)
15%、15%以上-25%、25%以上-35%、35%以上分四個等次給予獎勵
(示范性高中達線率統計說明：隨班就讀生除外)
(4)五門總平均分排名：
11-13名、8-10名、5-7名、前4名分四個等次給予獎勵
備課組：
(1) 單科均分排名
11-13名、8-10名、5-7名、前4名分四個等次給予獎勵
(備注：中考排名如果拿不到，以二模統計數據為參考)
(2) 文、理科合格率：(文科—語文、英語;理科—數學、物理、化學)
95%、95%以上—98%、98%以上分三個等次給予獎勵
體育：中考均分達28—28.5分，獎勵300元，28.5分以上獎勵600元。
XXXX市敬業初級中學
校長室
XXXX年6月
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