近年來，我國擁有高學歷的女性比例不斷提高。這是否會給她們的工作生活帶來優越感?廣州社情民意研究中心的調查報告顯示，學歷在大專及以上的女性，找工作的難易程度與高學歷男性相差無幾;在工作穩定性上，高學歷女性評價甚高，表示“滿意”與“比較滿意”的比例合計達55%。雖然在薪酬待遇、職場升遷方面，高學歷女性“意難平”，但在工作生活總體評價上均不輸男性。
過半受訪者認為找工易
學歷高的女性多感好找工作。民調顯示，學歷在大專及以上的女性，認為在本地找工作“容易”與“比較容易”的比例合計為53%，較認為“難”與“比較難”的36%明顯要多，與同是高學歷的男性評價比較接近。
另外，較多高學歷女性認為能不能找到一份好工作與讀大學有關，對于“不讀大學也能找好工作”的觀點，該群體中近半數人持不同意表態，比例為49%。
進入職場打拼的高學歷女性，其工作感受如何?在工作穩定度上，高學歷女性評價甚高，表示“滿意”與“比較滿意”的比例合計達55%，與高學歷男性的56%相差無幾。分析發現，高學歷女性在工作上多受雇于政府部門、事業單位、國有或集體企業。
對薪酬不滿 對收入滿意
個人收入包括工作薪酬及額外收入等多方面。數據顯示，高學歷女性對與工作成效相關的薪酬水平評價以“一般”居多，比例達49%，滿意度僅為20%，不滿意度達30%;相比之下，高學歷男性的薪酬滿意度達35%。
對于個人收入水平，高學歷女性的滿意度為40%，男女差異不明顯。在個人收入上，大多數高學歷女性自我認為處于中等以上水平，認為是高收入的有31%。
值得一提的是，近年高學歷女性在收入預期上沒有往年那么好。在2015年，預期個人收入水平上升的高學歷女性有36%，較2012年的'45%減少了近10%。
對加薪升職評價低于男性
與薪酬評價類似，高學歷女性在職場升遷、工作壓力程度方面也不那么如意。高學歷女性對加薪與升職機會的滿意度為25%，低于高學歷男性2個百分點;不滿意度則為28%，高于高學歷男性6個百分點。在工作壓力程度指標上，高學歷女性的滿意度為24%，低于男性8個百分點。
盡管對升職、加薪不滿，但高學歷女性對于個人價值的實現多感滿意，滿意度達到44%，與高學歷男性不分上下。在個人價值實現、個人訴求表達機會、公共事務參與機會3個指標中，高學歷女性的滿意度分別為44%、39%及33%，總體與男性基本持平，在“個人訴求表達機會”的滿意度上甚至高出男性5個百分點。
綜合分析各項指標后發現，高學歷女性對于工作、生活的評價不輸男性。在個人工作方面，高學歷女性滿意度為53%，相當于兩人中就有一人，與高學歷男性的52%不相上下。
而對目前個人生活質量，高學歷女性的滿意度達64%，甚至比高學歷男性的60%還要高些。
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