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大數據時代的人力資源管理
【課程背景】
什么是大數據?大數據技術如何改變我們的生活?大數據時代的人力資源管理又會發生什么樣的變革?
2013年被媒體稱為“大數據元年”，隨著大數據的概念不斷為人們所熟知，標志著我們已經大步邁進了大數據時代。目前，幾乎全球的互聯網企業都已將業務范圍拓展到了大數據產業，不論是在社交應用中的角逐，還是電商平臺上的較量都已經離不開大數據技術的支撐，甚至國際競爭中，已將大數據領域上升到了國家戰略層面。大數據正猶如一場世紀浪潮席卷著全球，為人類社會的方方面面帶來影響深遠的大變革。
本課程通過豐富詳實的.趣味案例解讀、權威機構的研究數據分析以及對大數據言理論的獨到洞察，為我們呈現了大數據時代背景下正在發生的人力資源管理革命。大數據可以促進就業，大數據能夠發現人才，大數據正在翻轉考核，大數據精準導航成長。大數據的本質是洞察，我們每個人都是數據的制造者。當人們的一切行為軌跡都被記錄并數字化的時候，人力資源管理的新時代已經來臨。
【培訓收益】
·了解大數據概念及其特點
·深度理解大數據時代產生的變革契機
·熟悉大數據與人力資源工作的結合方式
·掌握大數據時代人力資源管理的發展趨勢
【學員對象】
全體公務員 全體專業技術人員 全體管人員
【授課專家】
王通訊，時任人力資源和社會保障部中國人事科學研究院院長， 上海交大兼職教授，美國普林斯頓大學博士生導師，首都經濟貿易大學博士生導師，北京市人民政府顧問，中國人才研究會副會長、秘書長。
因其在人才研究、人才資源開發方面成績卓著，被國務院授予突出貢獻專家稱號，在國際上曾獲美國加州藍帶大印模獎，被載入英國劍橋世界名人大辭典。著有《人才發展戰略論》、《微觀人才學》、《宏觀人才學》、《人才學通論》、《人才資源論》、《潛能開發論》等多部著作和論文。
【課程大綱】
第一章 大數據及其特點
(一)大數據的定義
(二)大數據是怎么出現的
(三)大數據與云計算的關系
(四)大數據重視事物的關聯性
(五)大數據的價值重在挖掘
(六)大數據將顛覆諸多傳統
(七)大數據的本質是洞察
第二章 為什么叫大數據時代
(一)人類社會前進的腳步
(二)人類歷史上的五次媒介革命
(三)信息時代的三大定律
(四)數據成為戰略資源
第三章 數據成為戰略資源
(一)解釋：數據、信息與知識
(二)數據大了就有價值
(三)大數據促進人力資源就業工作
(四)大數據的利用過程
第四章 大數據與人力資源管理
(一)大數據與人才培育
(二)大數據與人才發現
(三)大數據與人才管理
(四)大數據與人才就業
(五)大數據與人才評價
第五章 大數據與社會綜合治理
(一)大數據提升綜合治理水平
(二)大數據與社會治安
(三)大數據與群眾路線
(四)大數據與交通管理
第六章 大數據人才需求
(一)大數據相關專業
(二)大數據人才崗位設置
(三)大數據人才能力多元化
(四)大數據之“養”數據
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