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給領導道歉信

2021-03-11 道歉信

  在社會發展不斷提速的今天,需要使用道歉信的事情愈發增多,寫道歉信時要注意說明情況與理由,實事求是,簡明扼要。你所見過的道歉信是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的給領導道歉信3篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

給領導道歉信 篇1

尊敬的張主任:

  您好,向您遞交這份道歉信,嚴肅深刻反省我下午頂撞您的不良言行。此時此刻,我對自己不當言行以及因此給您造成的困擾與冒犯,對您表示深深的抱歉與懺悔。 回顧我的錯誤,我是多么的不應該。此次值班工作期間,我由于工作時間稍長一些就吃不消,偷懶睡覺。經過領導提醒,我依然不加在意,最終導致與領導發生口角,言語沖撞了領導。

  錯誤的發生,充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。身為公司值班人員,本職就是在值班期間打起十二分精神,值班員是一份需要非常嚴肅認真對待的工作。倘若說值班期間有疏忽,勢必是對崗位的不負責任。領導的批準指正,我還不加悔改,更是錯上加錯。非常抱歉!

  此致

敬禮

  xxx

  xx年x月x日

給領導道歉信 篇2

尊敬的李總:

  今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份道歉信,以向您表示我對頂撞領導的不良行為,深刻認識改正錯誤的決心。

  我非常羞愧,做為公司一員工。應該尊重領導,有什么事應該以尊重領導的態度和領導溝通。而我的態度讓我現在感覺真是慚愧。平時對這件事的認識不深,總是以為自己所做的事情是正確的,上班時間不該去做一些比較愚蠢的事,利用工作時間上網做其他和工作無關的事,被李總發現后還狡辯,不承認自己的所作所為,而且沒有及時承認錯誤,還在領導面前狡辯,解釋。在此我非常羞愧。事后,我認真的反思,深刻自剖,為自己的行為感到深深地愧疚和不安,在此,我向李總和大家作出深刻檢討:通過這次事件,自己反省了事情原因,首先是自己責任感欠缺,身為單位職工,在崗期間自己的所作所為代表著單位形象。因為崗位工作上偶爾會有一點的空閑時間,所以有時會思想麻痹,忘記工作紀律,私自上網看淘寶。這說明我的工作責任感、紀律性還存在著欠缺,沒有好好地履行自己的工作職責、沒有嚴格要求自己遵守單位的工作紀律。現在想來,感到很懊悔。單位領導一再強調,不得在工作時間利用工作電腦違規上網,經過這件事件,深刻地認識到自己所犯錯誤的嚴重性。痛定思痛,在今后的人生成長道路上,這無疑是一次重要的教訓,因此,本人在此向單位領導及同事們做深刻檢討及鄭重承諾:決定在今后的工作中,加強自身紀律,嚴格遵守有關規定,絕不再犯類似錯誤!

  在從武漢學習回來的時候我就想著早些自己獨立完成自己的工作,也許是自己太過急躁,從而沒有掌握到好的辦法,從而導致這件事的發生。在寫這份檢討的同時,我真正意識到了這件事情的`嚴重性和我的錯誤,違犯了公司規定。在此,我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響,破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排,服從組織,而我這種表現,給同事們帶了一個壞頭,不利于公司的廠風建設,領導是多么重視廠風和紀律。而我卻給領導找煩惱,添麻煩,所以我今后要遵守公司規定,聽從領導安排,充分領會理解領導對我的要求,并保證不會有類似的事情發生。望領導給我改過自新的機會。通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情,使我心理感到非常的愧疚,我十分感謝領導對我這次深刻的教育。

  望領導能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的情況發生,我真誠地接受批評,并愿意接受任何處理。對于這一切我還將進一步深入總結,深刻反省,懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!

  非常抱歉!

  xxx

  xx年x月x日

給領導道歉信 篇3

尊敬的公司領導:

  您好!

  我智商一般,情商低下。我平時總是告誡自己,遇事要冷靜,要按正常的途徑處理問題,但一遇到某些事,便情緒激動、口無遮攔。

  20xx年12月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設備考核共計扣22分。

  一副疊裝模要求12月10日完成,因需部件車間幫助完成,至12月13日完工,晚了三天,而我17日才匯報完成任務,19日高橋公司領導王志偉在沒有確認情況下,電話告知計劃部無此疊裝模,導致高橋支持組工裝制作考核被扣9分。

  設備因各種原因被扣13分(這設備考核所扣分,我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設備原始維修記錄上交這項扣4分,11月初通過電話與鄭保偉協商,其含糊答應了。

  后在12月初時在高橋公司當面對我們的做法表示認可:“你們高橋支持組還可以,受降那邊我師傅真麻煩,他不配合,不肯上報設備維修記錄”。但12月的設備考核這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的獎金,我主觀上認為鄭主管對高橋支持組的設備考核問題上故意打了“埋伏”,因此非常氣憤。

  在得知這個考核結果后,當著設備主管鄭保偉、高橋公司個別領導和幾名組長說了“如果不糾正這個錯誤的考核,我帶頭罷工。”

  因情緒激動,這個話語中可能會帶有煽動的氣氛!做為新恒力的一名基層干部,遇事不冷靜,說氣話,是素質差的表現,是不負責任的態度。今天特此寫此信給全公司,以示道歉!并將此信一直保存,以提醒自己不再犯類似錯誤!在此公開向公司道歉!并請公司原諒我的過錯!

  此致

敬禮!

 xxxx

20xx年x月x日

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精選給領導道歉信3篇

給領導道歉信

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  錯誤的發生,充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。身為公司值班人員,本職就是在值班期間打起十二分精神,值班員是一份需要非常嚴肅認真對待的工作。倘若說值班期間有疏忽,勢必是對崗位的不負責任。領導的批準指正,我還不加悔改,更是錯上加錯。非常抱歉!

  此致

敬禮

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給領導道歉信 篇2

尊敬的李總:

  今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份道歉信,以向您表示我對頂撞領導的不良行為,深刻認識改正錯誤的決心。

  我非常羞愧,做為公司一員工。應該尊重領導,有什么事應該以尊重領導的態度和領導溝通。而我的態度讓我現在感覺真是慚愧。平時對這件事的認識不深,總是以為自己所做的事情是正確的,上班時間不該去做一些比較愚蠢的事,利用工作時間上網做其他和工作無關的事,被李總發現后還狡辯,不承認自己的所作所為,而且沒有及時承認錯誤,還在領導面前狡辯,解釋。在此我非常羞愧。事后,我認真的反思,深刻自剖,為自己的行為感到深深地愧疚和不安,在此,我向李總和大家作出深刻檢討:通過這次事件,自己反省了事情原因,首先是自己責任感欠缺,身為單位職工,在崗期間自己的所作所為代表著單位形象。因為崗位工作上偶爾會有一點的空閑時間,所以有時會思想麻痹,忘記工作紀律,私自上網看淘寶。這說明我的工作責任感、紀律性還存在著欠缺,沒有好好地履行自己的工作職責、沒有嚴格要求自己遵守單位的工作紀律。現在想來,感到很懊悔。單位領導一再強調,不得在工作時間利用工作電腦違規上網,經過這件事件,深刻地認識到自己所犯錯誤的嚴重性。痛定思痛,在今后的人生成長道路上,這無疑是一次重要的教訓,因此,本人在此向單位領導及同事們做深刻檢討及鄭重承諾:決定在今后的工作中,加強自身紀律,嚴格遵守有關規定,絕不再犯類似錯誤!

  在從武漢學習回來的時候我就想著早些自己獨立完成自己的工作,也許是自己太過急躁,從而沒有掌握到好的辦法,從而導致這件事的發生。在寫這份檢討的同時,我真正意識到了這件事情的`嚴重性和我的錯誤,違犯了公司規定。在此,我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響,破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排,服從組織,而我這種表現,給同事們帶了一個壞頭,不利于公司的廠風建設,領導是多么重視廠風和紀律。而我卻給領導找煩惱,添麻煩,所以我今后要遵守公司規定,聽從領導安排,充分領會理解領導對我的要求,并保證不會有類似的事情發生。望領導給我改過自新的機會。通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情,使我心理感到非常的愧疚,我十分感謝領導對我這次深刻的教育。

  望領導能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的情況發生,我真誠地接受批評,并愿意接受任何處理。對于這一切我還將進一步深入總結,深刻反省,懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!

  非常抱歉!

  xxx

  xx年x月x日

給領導道歉信 篇3

尊敬的公司領導:

  您好!

  我智商一般,情商低下。我平時總是告誡自己,遇事要冷靜,要按正常的途徑處理問題,但一遇到某些事,便情緒激動、口無遮攔。

  20xx年12月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設備考核共計扣22分。

  一副疊裝模要求12月10日完成,因需部件車間幫助完成,至12月13日完工,晚了三天,而我17日才匯報完成任務,19日高橋公司領導王志偉在沒有確認情況下,電話告知計劃部無此疊裝模,導致高橋支持組工裝制作考核被扣9分。

  設備因各種原因被扣13分(這設備考核所扣分,我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設備原始維修記錄上交這項扣4分,11月初通過電話與鄭保偉協商,其含糊答應了。

  后在12月初時在高橋公司當面對我們的做法表示認可:“你們高橋支持組還可以,受降那邊我師傅真麻煩,他不配合,不肯上報設備維修記錄”。但12月的設備考核這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的獎金,我主觀上認為鄭主管對高橋支持組的設備考核問題上故意打了“埋伏”,因此非常氣憤。

  在得知這個考核結果后,當著設備主管鄭保偉、高橋公司個別領導和幾名組長說了“如果不糾正這個錯誤的考核,我帶頭罷工!

  因情緒激動,這個話語中可能會帶有煽動的氣氛!做為新恒力的一名基層干部,遇事不冷靜,說氣話,是素質差的表現,是不負責任的態度。今天特此寫此信給全公司,以示道歉!并將此信一直保存,以提醒自己不再犯類似錯誤!在此公開向公司道歉!并請公司原諒我的過錯!

  此致

敬禮!

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20xx年x月x日

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