沒有積極的職業價值觀，工作就會沒有激情，就連維持做一天和尚撞一天鐘的狀態都很困難。然而，職業價值觀勢必隨著時代進步而調整，員工的敬業不再是無條件的，奉獻也不都是“無私”的。
一個人發自內心地熱愛工作，既包括期待這份工作給自己帶來的回報，也包括認可這份工作對自己提出的要求。對工作的負責任，建立在“公”與“私”兩廂情愿的基礎上。
一些辭職信的發布者，在做出辭職決定的時候，都有著自己的`底氣。有的身懷絕技，不怕辭職以后沒有飯碗可端;有的只想暫時歇歇，趁辭職后的休整時間重新制定人生規劃;還有人辭職以后奔向創新創業的海洋。只要辭職決定是理性的、未來的人生選擇是有價值的，就沒有必要動輒給辭職信戴上一頂“奇葩”的帽子。現代社會中，幾乎每個人都會有辭職的時刻，今天你嘲笑別人“奇葩”，明天你可能會更加“奇葩”。
福利與薪酬，依舊是用人單位吸引員工的基本要素。不過，多樣化的工作環境、靈活的工作制度已經成為一些單位吸引專業員工的法寶。比如，一些單位嘗試實施2.5日休息制，一些單位推廣彈性工作時間。近來在一些空氣污染嚴重的城市，“霧霾假”與辦公室空氣凈化系統成了用人單位的新福利。可以看到，明智的用人單位不會忽視員工的多樣化需求。