申請仲裁報告

2024-09-18 報告

　　隨著個人素質的提升，報告的適用范圍越來越廣泛，不同種類的報告具有不同的用途。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編整理的申請仲裁報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

申請仲裁報告1

陳先生：

　　來信收悉，答復如下：

　　勞動爭議仲裁委員會當然無權“任意”決定延長仲裁時效。根據《勞動法》第82條規定，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。同時，《企業勞動爭議處理條例》第32條規定：“案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。”對你們這個案子，如果勞動爭議仲裁庭的.確是在20xx年12月21日收到侯某的仲裁申請的，那么在一般情況下，勞動爭議仲裁庭應當在20xx年2月19日前作出裁決。如果因案情復雜在前述期限內作不出裁決，經報仲裁委員會批準，亦應在20xx年3月21日前作出裁決。

　　對超過仲裁時效作出或者有其他違法情況的仲裁裁決，如當事人沒有在法定訴訟時效內提起訴訟，它仍然會生效。所以，對存在上述情況的仲裁裁決，應及時提起訴訟以將其撤銷。

　　寫信人：

　　時間：

申請仲裁報告2

席律師：

　　您好！我是新疆某事業單位勞資科工作人員，我在工作中遇到這樣一個問題，特向您請教。20xx年3月份，我單位與侯某簽訂了5年勞動合同，依此合同侯某成為我單位合同制工人。合同約定，侯某的工作崗位是餐廳廚師，工資分配形式是侯某承包經營餐廳，自負盈虧。當年7月，侯某以承包費太高為由，不愿再承包餐廳，要求調換工作崗位。而侯某若不承包餐廳，則職工餐廳就無法運營。所以我單位未答應侯某的要求？熏同時單位領導及勞資部門人員多次勸侯某繼續履行合同約定，否則的話就準備解除勞動合同。但侯某不聽勸告一意孤行，于20xx年8月24日自行關門停業。20xx年11月28日，我單位以自動離崗為由，通知侯某解除勞動合同。

　　20xx年12月29日正式解除勞動合同。此后一段時間，侯某沒有任何表示。20xx年8月1日，我單位突然接到勞動爭議仲裁委員會的“開庭通知書”。我單位根據《勞動法》第82條規定書面向仲裁委提出時效異議，但仲裁委負責人答復：這個時效問題是我們認定的，是我們說了算，你們還是要出庭答辯的.。仲裁結果是我單位敗訴。仲裁中有關材料顯示侯某是20xx年12月21日向勞動爭議仲裁委提出申請的。我們認為，根據有關規定，仲裁委員會應當自收到申請書之日起7日內作出受理或不受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書副本送達被訴人。而勞動爭議仲裁委員會卻在受理案件7個月零10天后才通知我們出庭答辯。請問席律師：勞動爭議仲裁委員會可以任意延長仲裁申請時效嗎？超過時效的仲裁裁決書是否有法律效力？

　　陳先生

　　時間：

申請仲裁報告3

　　申請人：_________________省__________縣__________經貿公司

　　地址：_________________省__________縣__________路__________號

　　法定代表人：_________________A職務：_________________經理

　　仲裁代理人：___________________________律師事務所律師

　　被申請人：_________________省__________縣__________有限公司

　　地址：_________________縣__________路__________號

　　法定代表人：_________________職務：_________________經理

　　案由：貨物買賣糾紛

　　請求事項：

　　1.終止合同。

　　2.賠償因被申請人所交貨物的低質給申請人造成的.損失__________萬元人民幣。

　　事實和理由：

　　(應詳述，此略。)

　　基于上述事實，為維護申請人合法權益，根據合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁委員會予以仲裁。

　　證據和證據來源，證人姓名和地址：

　　__________年__________月__________日申請人與被申請人簽訂的貨物買賣合同;__________年__________月__________日__________食品研究所的質檢報告。

　　此致

　　__________市仲裁委員會

　　申請人：_________________縣__________經貿公司

　　法定代表人：_________________

　　__________年__________月__________日

　　附：

　　1.貨物買賣合同1份;

　　2.質檢報告1份;

　　3.本申請書副本_____份。

申請仲裁報告4

　　申請人：王*，男，漢族，20xx年4月27日生，住河南省睢**********，身份證號碼411422*************;聯系電話：137**********。

　　被申請人：杭州某某工程有限公司，住所地XX市XX區**路**號，法定代表人***，職務經理。

　　申請請求：

　　1，請求確認申請人與被申請人解除勞動關系;

　　2，請求裁決被申請人支付申請人醫療費8523元;

　　3，請求裁決被申請人支付申請人住院伙食補貼1455元;

　　4，請求裁決被申請人支付申請人護理費10476元;

　　5，請求裁決被申請人支付申請人停薪留工期間工資38400元;

　　6，請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金33000元;

　　7，請求裁決被申請人支付申請人一次性就業補助金22652元;

　　8，請求裁決被申請人支付申請人一次性醫療補助金22652元;

　　9，請求裁決被申請人支付申請鑒定費300元;

　　10，請求裁決被申請人補交20xx年5月申請人進入單位后至20xx年9月6日的社會保險。

　　以上合計為：137458元。

　　事實和理由：

　　20xx年5月左右申請人到被申請人單位從事空調維修，雙方約定申請人的月工資底薪加提成，但是最低不低于3000元(其中部分工資是通過銀行卡發放、部分是通過現金)。20xx年8月12日申請人在工作時由于不慎和空調室外機一并墜落至一樓公共通道，受傷后被送往XX市中醫院，經診斷為高處墜落傷，肝破裂、雙側橈骨遠端粉碎性骨折、左腕骨折、骨盆骨折等，并對骨折部位進行了鋼板內固定，20xx年11月8日病情穩定后出院。20xx年7月9日再次入院對內固定進行拆除，左側舟狀骨內固定未拆。被申請人支付了申請人的'部分醫療費用。后經認定為工傷。其后在20xx年8月27日被認定為八級工傷。申請人于20xx年9月6日依法和被申請人解除勞動關系，同時要求落實工傷待遇。

　　申請人在受傷后，多次要求單位落實申請人工傷待遇等，但是被申請人只是繳納了醫藥費等費用，對申請人其他要求未能達成一致。申請人現根據勞動法等國家有關法律法規，向貴委員會提出申請，并判裁如所請。

　　此致

　　勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　日期：