個人承諾書

2024-05-21 個人承諾書

　　在現實社會中，我們使用上承諾書的情況與日俱增，承諾書必須由受要約人作出，只有受要約人才能取得承諾的權利，受要約人以外的第三人不享有承諾的權利。相信寫承諾書是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編精心整理的個人承諾書，希望對大家有所幫助。

個人承諾書1

　　我公司承諾對招用的年滿16周歲、未滿18周歲的未成年工勞動者，將嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《未成年工特殊保護規定》及相關勞動法規的規定用工，本公司作出以下承諾：

　　1、嚴格遵守并執行《未成年工特殊保護規定》內容，充分保護未成年工權益；

　　2、在未成年工上崗前安排健康體檢；

　　3、安排未成年工的工作崗位符合《未成年工特殊保護規定》第三條、第四條和第五條的'規定；

　　4、未成年工的工資待遇不低于深圳市最低工資標準，符合《深圳市員工工資支付條例》的相關規定；

　　5、未成年工依法享受法定的福利待遇及參加規定的社會基本保險；

　　6、目前本公司總用工人數共xxx人，本次申請未成年工用工登記共xx人，所提交的資料完全真實。

　　單位名稱：

　　（蓋章）

　　xx年xx月xx日

個人承諾書2

　　通過“四帶頭，四過硬”活動學習，為本礦加強思想政治建設、改進工作作風、加強學風建設、加強典型教育、開展崗位風險防范排查、完善工作運行機制、營造良好環境氛圍等工作打下了扎實的基礎。

　　結合本礦特點和本人崗位職責特點認真開展活動，做到有落實，有創新，有效果。據此，本人作為總工程師在此次活動中，積極學習，認真領會，深刻反思，反思個人在工作中的思想狀況、工作作風、紀律意識、現場管理、管理能力、制度的執行和落實情況等方面存在的主要問題及原因分析；并結合自己的崗位職責，從學習上、思想上、工作上、作風上做出具體承諾；并根據礦井下半年的各項奮斗指標制定自己的工作措施和個人在將來的努力方向。

　　一、個人在履職方面存在的主要問題及原因分析

　　針對本人工作崗位的工作特點，面臨著新的挑戰，同時自己也在不斷地學習并迅速適應新的崗位及具體工作，但不可避免的在許多方面仍然存在著許多差距與不足。在認真回顧總結自己的工作的同時，結合本人的崗位職責，本人對自己工作中存在的不足也有了進一步深入的認識：

　　（一）個人在履職方面存在的主要問題

　　1、學習的主動性、積極性不夠高，學習往往是被動的消極的學習，而且是疲于應付；同時在領會的程度上不夠深。

　　2、實踐知識的面不夠寬，往往滿足于對單一工作的學習，沒有自覺的對各種相關的知識進行系統的.自學，以擴大視野。

　　3、理論聯系實際不夠密切：往往就學習論學習，不能緊密聯系工作實際、

　　聯系本職崗位特點、不能很好的運用于指導工作實際。

　　4、工作積極性不高，缺乏工作悟性，創新意識不強。

　　5、工作中急噪情緒，工作方法、管理水平有待提高。尤其在初期涉足本崗位時，由于經驗不足，未能適應新環境，工作中出現急躁情緒；

　　6、在工作、人員安排等方面的安排，總想一步到位，盡快運轉，思想上、措施上都出現過不到位現象，使一些好的辦法沒有產生好的效果。

　　（二）主要原因剖析

　　1、對理論學習缺乏深度，政策理論水平有待提高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統，忙于生產工作是一個方面，根源是思想認識和重視不夠。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的知識學習較少。