操作培訓專員崗位職責

2024-02-07 崗位職責

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的操作培訓專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

操作培訓專員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責培訓項目的策劃及實施，并持續改善；

　　2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

　　5、完善及研發培訓課程，編制相應的培訓教材；

　　6、負責相關活動項目的組織開展。任職要求：

　　1、本科以上學歷，兩年以上培訓管理工作經驗；

　　2、具備較豐富的'培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法；

　　3、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，可塑性強，具備一定的創新精神；

　　4、思維活躍，性格開朗，工作態度積極，責任心強，具有較強的親和力和團隊意識；

　　5、熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優秀。

　　工作內容：

　　1、對擬招聘需求的數量和能力進行分析和良好管理；

　　2、招聘網站維護與管理；

　　3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　5、完成公司關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；

　　6、管理與候選人溝通的每個節點，吸引候選人進入，提高OFFER發放成功率。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道，有證券行業相關工作經驗優先；

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

　　5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識；

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

操作培訓專員崗位職責2

　　工作職責：

　　1、參與公司組織結構的優化，負責組織結構調整的具體實施工作；

　　2、參與公司職位體系等項目的設計、建設和優化；

　　3、參與設計和推動公司人才盤點和梯隊建設等相關項目；

　　4、協助推進公司各類關鍵群體能力素質模型的'構建及相關測評項目的開發與評估。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;

　　2、2年以上組織發展相關工作經驗，有扁平化、高效能組織體系搭建經驗者優先考慮；

　　3、咨詢、IT、互聯網行業優先考慮，熟悉人才測評和職位體系設計等相關方法論；

　　4、溝通能力較好，邏輯思維清晰，善于學習思考；

　　5、積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節奏；

　　6、熟練運用PPT、Excel等辦公軟件。

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