在學習、工作、生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管崗位職責1
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務臺推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；
4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力資源主管崗位職責2
1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2、協助總經理提出規范公司治理的'階段性規劃，推進公司治理規范運行；
3、起草總經理及單店重大會議文件；
4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照；
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作；
7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達；
8、管理員工宿舍相關事務；
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源主管崗位職責3
1、打造公司文化，提供有利的人文環境，將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的`每一個環節；
2、全面統籌，根據公司發展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；
3、設計、研究招聘流程及手段，推動執行及評估，提高招聘效率和質量；
4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業形象，傳播雇主品牌；
5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；
6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，并出具調整完善方案；
7、人力資源相關日常工作的組織推進。
人力資源主管崗位職責4
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的'落實；
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善；
3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，并提出有效改進建議
4、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責5
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施；
2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作；
3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的'人力資源政策；
4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責6
1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；
2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責7
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的`建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責8
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的.情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
人力資源主管崗位職責9
1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的`能力和素質，促進員工成長與發展；
3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；
4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源主管崗位職責10
1、協助制定和完善本部門各項制度與細則,并監督檢查執行情況;
2、熟悉掌握國家的勞動法律,保險法規,關注最新動態,為公司提供人力資源管理決策信息;
3、根據公司的'人才發展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;
4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
5、負責監督、檢查公司員工的考勤,規范員工出勤記錄;
6、負責公司大型會議組織、策劃及實施;
7、負責協調本部門與其他部門間的關系,解決爭議;
8、對直接下級進行日常行為考評,以及績效考核;
人力資源主管崗位職責11
1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的`信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。
人力資源主管崗位職責12
1、聯系各方安排船員調派等相關工作；
2、處理體系相關報表；
3、船員薪資核算；
4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；
5、必要時訪船；
6、船員協議的簽署和存檔；
7、有關船員管理的.公約、信息收集；
8、有人力資源經驗者優先；
9、其他領導交代的日常事務處理。
人力資源主管崗位職責13
1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃；
2、監督各項人力資源發展計劃的實施情況；
3、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級；
4、編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況；根據企業發展的`實際情況，不斷完善人力資源管理制度；
5、建立并完善事業部人力資源管理體系；
6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；
7、企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；
8、負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核；
9、制定和完善事業部培訓管理體系；
10、負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展；
人力資源主管崗位職責14
1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;
2、福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;
3、績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的'績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。
4、薪酬福利管理組織核算并發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。
5、企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。
6、人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。
人力資源主管崗位職責15
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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