在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人資副總崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人資副總崗位職責1
任職要求：
1、汽車主機廠、華為、騰訊、阿里人才；
2、熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
3、熟悉金融業人力資源管理特點，精通相關人事法律、法規、政策，具有豐富勞動關系實務操作經驗；
4、具備較強的.執行力和解決復雜問題的能力，有大局觀，良好的職業道德及素養、較強的溝通協調能力，語言文字表達能力，員工關系管理，團隊發展及綜合管理能力。負責整個集團所有人力資源管理工作
任職要求：
1、汽車主機廠、華為、騰訊、阿里人才；
2、熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
3、熟悉金融業人力資源管理特點，精通相關人事法律、法規、政策，具有豐富勞動關系實務操作經驗；
4、具備較強的執行力和解決復雜問題的能力，有大局觀，良好的職業道德及素養、較強的溝通協調能力，語言文字表達能力，員工關系管理，團隊發展及綜合管理能力。
人資副總崗位職責2
崗位職責：
1、全面規劃產業集團公司的人力資源戰略和人力資源開發工作，督導公司人力資源略的執行；
2、搭建產業集團人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、為產業集團總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司員工設計職業生涯規劃；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
崗位要求：
1、人力資源相關專業本科及以上學歷，十年以上人力資源從業經歷，五年以上大型能源行業人力資源高管經驗；
2、具備戰略高度及思維，有能力整合不同的.工作團隊；
3、對能源行業人力資源管理各個模塊均有較深入的理解，能有效指導各模塊工作；
4、精通能源行業薪酬設計、績效管理、激勵計劃及后備人才培養方面的工作經歷并有成熟案例；
5、具有豐富的能源行業人脈資源及大量高端人才引進、儲備經驗；
6、具有集團化人力資源垂直管理體系建設經驗。
人資副總崗位職責3
崗位要求：
1、負責制定集團整體人力資源目標和總體方案，優化人力資源集團化管控人力資源戰略、組織建設等；
2、負責根據集團戰略制定集團及各業務板塊人力資源發展的長期、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的.實施；
3、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、負責研究、設計及提高人力資源管理水平；
5、負責修訂完善人力資源管理方針、政策、規章和標準，并監督執行。
任職資格：
1、全日制碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、10年以上生產制造業（500人以上規模）人力資源從業經驗，3年以上人資總監工作經驗；
3、熟練掌握人力資源集團化管控模式及流程；
4、具備人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計能力，具備職位分析和績效考核管理能力，具備人力資源開發及培訓能力。崗位要求：
1、負責制定集團整體人力資源目標和總體方案，優化人力資源集團化管控人力資源戰略、組織建設等；
2、負責根據集團戰略制定集團及各業務板塊人力資源發展的長期、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
3、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、負責研究、設計及提高人力資源管理水平；
5、負責修訂完善人力資源管理方針、政策、規章和標準，并監督執行。
任職資格：
1、全日制碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、10年以上生產制造業（500人以上規模）人力資源從業經驗，3年以上人資總監工作經驗；
3、熟練掌握人力資源集團化管控模式及流程；
4、具備人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計能力，具備職位分析和績效考核管理能力，具備人力資源開發及培訓能力。
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