在現在的社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的工廠副廠長崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工廠副廠長崗位職責1
1.負責對生產進度的安排和生產過程的監控，對生產中出現的問題應及時采取措施予以解決，對問題隱患應及時采取預防措施；
2.組織員工學習交流、科技研討、進行技術改造，不斷提高和改進產品質量；
3.加強班組建設，搞好員工的專業技術培訓；
4.負責定期組織舉辦質量分析例會和配棉會議，并督導各項措施的落實工作；
5.參與公司生產、經營、技改等重大經濟活動的研討。
崗位要求：
1.有生產管理工作經驗；
2.身體健康，責任心強，熱愛工廠工作；
3.具有全面的組織、指揮、協調能力；
4.具有能獨立解決生產中存在的重大質量、安全問題的指揮能力，具有一定的書寫能力及較強的'語言表達能力；
5.具備質量、工藝、原料、操作、空調、設備、機電、安全等基本知識和技能；
6.能最有效的組織生產人員按時按質完成公司下達的生產任務。保證安全生產。
發展方向：
做好本職工作，努力向工廠廠長發展，成為工廠的一把手。
工廠副廠長崗位職責2
1、全面負責工廠日常生產、運行等工作；
2、負責生產組織、安排、平衡綜合生產能力,合理安排作業時間及生產產能；
3、嚴格執行生產計劃，控制生產進度，合理安排及調度各項任務，保證生產周期與產品交期；
4、負責產品質量把控，并對產品質量問題能果斷采取措施，不斷提高產品質量；
5、負責監督生產現場安全管理,有效的實施6s管理工作；
6、組織落實、監督、調控生產過程各項工藝、設備、成本、產量過程。
工廠副廠長崗位職責3
崗位職責:
1、全面負責公司工廠的計劃、采購、生產、質量、工藝、維修等生產運營工作。
2、負責公司真空標準產品的生產制造，降低生產成本，合理安排人力，提高產品質量與生產效率，完成生產保供任務確保及時交貨率。
3、按時完成公司新產品試制、跨部門生產等方面的加工任務;完善真空標準產品的加工工藝和裝配改進，完成新品的批量轉產。
4、完善工廠質量管理體系建設，保證產品質量。
5、負責工廠精益改善，嚴格執行質量控制舉措，全面提升關鍵零件質量，提升產品品質，組織開展工廠8s管理活動。
6、負責供應商的開發、考核及評審，整合采購渠道，降低采購成本。
7、負責工廠各項管理制度的建立健全，保證公司各項制度在工廠貫徹執行，負責工廠團隊建設，提高團隊素養，增強團隊凝聚力，推動工廠文化建設。
8、認真落實工廠安全生產責任制，確保人員、生產、資金、資產、信息(含技術)安全。確保昌平分部的正常運營，做好廠務安全管理及后勤管理。
任職要求:
1、學歷:本科及以上學歷專業:真空、機械等理工類專業
2、工作經驗: 10年以上機械制造型工廠的管理經驗，3年以上相關崗位工作經驗;
3、知識/技能:
(1)熟悉現代化工廠的生產運作和管理，精通iso9000質量管理體系，能掌控工廠的`生產管理、質量控制、成本控制、倉儲管理、工藝管理全過程，具備良好的創新思維能力和團隊合作精神。
(2)受過系統的管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓;
(3)為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真，有較強的溝通協調能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
(4)具有優秀的領導能力，善于帶團隊，能不斷提升員工的素質和凝聚力，良好的職業操守。
崗位職責:
1、全面負責公司工廠的計劃、采購、生產、質量、工藝、維修等生產運營工作。
2、負責公司真空標準產品的生產制造，降低生產成本，合理安排人力，提高產品質量與生產效率，完成生產保供任務確保及時交貨率。
3、按時完成公司新產品試制、跨部門生產等方面的加工任務;完善真空標準產品的加工工藝和裝配改進，完成新品的批量轉產。
4、完善工廠質量管理體系建設，保證產品質量。
5、負責工廠精益改善，嚴格執行質量控制舉措，全面提升關鍵零件質量，提升產品品質，組織開展工廠8s管理活動。
6、負責供應商的開發、考核及評審，整合采購渠道，降低采購成本。
7、負責工廠各項管理制度的建立健全，保證公司各項制度在工廠貫徹執行，負責工廠團隊建設，提高團隊素養，增強團隊凝聚力，推動工廠文化建設。
8、認真落實工廠安全生產責任制，確保人員、生產、資金、資產、信息(含技術)安全。確保昌平分部的正常運營，做好廠務安全管理及后勤管理。
任職要求:
1、學歷:本科及以上學歷專業:真空、機械等理工類專業
2、工作經驗: 10年以上機械制造型工廠的管理經驗，3年以上相關崗位工作經驗;
3、知識/技能:
(1)熟悉現代化工廠的生產運作和管理，精通iso9000質量管理體系，能掌控工廠的生產管理、質量控制、成本控制、倉儲管理、工藝管理全過程，具備良好的創新思維能力和團隊合作精神。
(2)受過系統的管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓;
(3)為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真，有較強的溝通協調能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
(4)具有優秀的領導能力，善于帶團隊，能不斷提升員工的素質和凝聚力，良好的職業操守。
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