在不斷進(jìn)步的時代，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家收集的行政人力專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政人力專員崗位職責(zé)1
1、協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作；
2、負(fù)責(zé)招聘及任用的`具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù)；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃
6、認(rèn)真及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
行政人力專員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率；
2、負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進(jìn)及管理各崗位的招聘進(jìn)度，跟進(jìn)并評估入職員工適應(yīng)情況；
3、定期進(jìn)行招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進(jìn)招聘體系；
4、建立健全人才庫，儲備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補(bǔ)充；
5、參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作；
6、協(xié)助組織培訓(xùn)項目的'推進(jìn)和實施、培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政人力專員崗位職責(zé)3
1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理；
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作；
3、負(fù)責(zé)每月考勤核對，整理統(tǒng)計日常考勤資料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理；
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項；
5、負(fù)責(zé)社保卡領(lǐng)取及發(fā)放給員工；
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
行政人力專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)銷售部門與總部各部門的對接，及時協(xié)助銷售副總解決相關(guān)問題；
2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理，完成內(nèi)部的'財務(wù)流程工作；
3、負(fù)責(zé)銷售部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、銷售人員的月度業(yè)績考核等；
4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的展會、會議營銷、客戶面談等日常支持工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
行政人力專員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，各部門崗位培訓(xùn)；
2、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
3、定期收集培訓(xùn)需求，合理制定年、季、月培訓(xùn)計劃；根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
4、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
行政人力專員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進(jìn)行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容；
2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù)；
3、按照年度培訓(xùn)計劃，督促各部門按照計劃里的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時完成培訓(xùn)；
4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔；
5、根據(jù)國藥集團(tuán)的要求，不定時的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn)；
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的'收集匯總、審核與完善（協(xié)助）；
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總（協(xié)助）；
8、根據(jù)績效評級測算績效獎金；
行政人力專員崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)項目的'人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作；
2、負(fù)責(zé)項目人力資源報表的填報工作；
3、負(fù)責(zé)組織項目的員工關(guān)懷活動；
4、協(xié)助上級部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作；
5、上級安排的其他工作。
行政人力專員崗位職責(zé)8
1、辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動手續(xù)，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運(yùn)營
2、負(fù)責(zé)公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無憂兩個平臺）、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結(jié)果、安排入職等；
3、具有很強(qiáng)的'人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊意識強(qiáng)；
4、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；
5、員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購；
6、建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會；
7、完成上級交辦的各項工作。
8、具有較強(qiáng)的時間管理能力；
行政人力專員崗位職責(zé)9
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務(wù)；
3、開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫；
4、維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷及培訓(xùn)工作；5、跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的'跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊；
6、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、薪資變動、離職等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案；
7、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集，指標(biāo)的更新；
8、協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛；
9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
行政人力專員崗位職責(zé)10
1、對來訪的客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員，嚴(yán)格執(zhí)行公司的.接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；
2、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，根據(jù)公司擬定話術(shù)對來電咨詢和售后服務(wù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化回答。對每個個案及重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤，
3、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等；
4、協(xié)助上級完成部門內(nèi)部日常事務(wù)、流程跟進(jìn)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
5、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計、采購、發(fā)放
6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進(jìn)
7、辦理員工入離職手續(xù)
8、每日晨會設(shè)備調(diào)試及播放科普知識
行政人力專員崗位職責(zé)11
職責(zé)描述：
工作內(nèi)容：項目行政人力相關(guān)工作
職位要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷；
2、人力工作經(jīng)驗1年以上，崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面擅長者優(yōu)先；
3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；
5、熟練使用辦公軟件。
6，有較好的親和力及服務(wù)意識。
7，可獨立組織大中型員工活動。
福利待遇：月休四天（上班時間為9:00-18:00），入職當(dāng)月繳納五險一金，另補(bǔ)充商業(yè)險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人力專員崗位職責(zé)12
1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的`維護(hù)及管理；
3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
行政人力專員崗位職責(zé)13
1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的.指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。
4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津，法規(guī)，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險等制度、報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實施、
7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。
9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
行政人力專員崗位職責(zé)14
1、公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細(xì)則、部門流程梳理、部門崗位職責(zé)、各崗位績效考核（重要）與晉升、培訓(xùn)計劃、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建設(shè)；
2、績效與薪酬：負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善并落實執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機(jī)制；
3、招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)；根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離職面談；
5、培訓(xùn)計劃：負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的'系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排；
6、人事行政方面的其他事務(wù)。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
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