在不斷進步的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的招聘人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘人力資源崗位職責1
1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;
2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃;
3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;
4、根據招聘計劃，及時發布招聘信息，并定期整理和更新已發布的招聘信息;
5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;
6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;
7、負責面試結果的`跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續的辦理;
9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善;
10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護;
11、參加大型招聘活動，活動結束后根據招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱
招聘人力資源崗位職責2
工作職責：
1、協助招聘經理完成相關招聘工作；
2、負責職位發布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協助負責培訓相關工作；
5、協助參與員工企業文化活動的。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、具有企業一年以上人力資源相關工作經驗；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細致。
招聘人力資源崗位職責3
職責描述：
1、根據招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；
2、參與各類招聘活動；
3、培訓項目的規劃與設計；
4、培訓活動的組織與實施；
5、領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、碩士研究生及以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、具備系統的.人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規范與流程，熟練使用辦公軟件；
3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力；
4、具備較強的責任心，耐心細致，原則性強。
招聘人力資源崗位職責4
1、根據部門的招聘需求，實施崗位的.招聘全流程工作;
2、協助完成并執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;
3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;
5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關系管理;
招聘人力資源崗位職責5
1、根據公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數據,協助確定年度招聘計劃和招聘方案;
2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優化建議;
3、協助優化招聘流程,完善招聘工具,理順內外部溝通流程,實現招聘工作的規范化管理;
4、協助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協調股東方推薦崗位的.面試跟進及溝通;
5、上級主管交辦的其他事項。
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