在發展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的人事部總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部總監崗位職責1
工作職責：
1、統籌全國各分公司的人力資源戰略管理；
2、制定公司人力資源發展戰略，協助決策層進行公司高層人事管理和協調，對公司目標的實現提供人力資源保障；
3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，并監督各項計劃的高效執行；
4、建立并完善人力資源信息化管理系統，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的`建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、負責公司的整體企業文化建設，增進凝聚力、歸屬感和滿意度；
8、根據集團戰略規劃，搭建企業大學管理體系，并制定年度培訓計劃；
9、結合人才勝任力模型及人才培養規劃，做好公司人才梯隊的建設和培養；
10、完善的培訓體系，培養運營、教學和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領導力；
任職資格
1、人力資源、工商管理等相關專業，大學本科以上學歷；35—45歲，男女不限；
2、10年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人力資源負責人任職經歷；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊；
4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養方面有豐富的經驗。
5、具備戰略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協調能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；
人事部總監崗位職責2
職責描述：
1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的`控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年、離、月度勞動力平？計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
人事部總監崗位
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