在生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的招聘人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘人事崗位職責1
1、全面統籌規劃公司的`人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
招聘人事崗位職責2
崗位職責：
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，提供符合業務團隊個性需求的相關信息；
2、執行所支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效；
3、協助貫徹企業文化、政策及流程在所支持部門的執行；
4、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
5、其它人力資源支持工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或業務相關專業優先；應屆畢業生有人力資源相關實習經驗者優先；
2、 了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關的政策、法律法規；
3、 抗壓性強，具備較強的人際溝通協調能力，善于思考，有親和力。
4、 較強的.學習能力和責任心，具備獨立處理事務的能力，具有優秀的溝通能力和協調能力，有團隊協作精神。
招聘人事崗位職責3
崗位職責：
1、協助公司人事招聘工作的開展：招聘網站的維護、招聘信息的發布、候選人的'刷選、面試邀約及面試安排；
2、負責公司人員異動手續的辦理：入職、離職、調動等；
3、負責員工人事檔案的建立及維護；
4、協助辦公室行政工作的開展；
5、其他上級交辦的臨時性事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷為佳，行政管理、人力資源相關專業，有人力資源相關證書為佳；
2、熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程，有招聘工作經驗1年以上為佳；
3、熟練使用辦公軟件，懂得辦公室禮儀；
4、工作認真負責，積極主動，有較好的工作心態及辦事效率。
招聘人事崗位職責4
職位描述：
1、起草和修改報告、文稿等；
2、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱；
3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；
4、訂閱年度報刊雜志，收發日常報刊雜志及交換郵件；
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的.充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用結算。
應聘要求：
1、文秘、行政管理等中專以上
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
3、形象好，氣質佳，年齡在20—35歲。
招聘人事崗位職責5
職責描述：
1、完善招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；
2、負責安排應聘人員的面試工作；
3、完成招聘任務目標；并按時將招聘數據整理匯報上級領導；
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；
5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；
6、根據公司人力資源規劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；
7、人事各類數據報表的'制作與工作匯報；
8、完成上級安排的其他相關工作。
任職要求：
1、 人力資源或相關管理專業，本科及以上學歷優先；
2、 2年以上招聘工作經驗，有培訓經驗者優先：
3、 擁有操作校招經驗者優先；
4、 具有較強的溝通協調能力和語言表達能力；
5、 熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；
6、 良好的團隊合作精神，積極主動的工作態度與注重細節的個性，能承受較大的壓力。
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