人事行政經理崗位職責優秀

　　在充滿活力，日益開放的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事行政經理崗位職責優秀，希望對大家有所幫助。

人事行政經理崗位職責優秀1

　　1、執行各業務的銷售政策及營銷策略；

　　2、執行各業務的營銷計劃，按月完成銷售目標；

　　3、定期總結銷售目標完成情況，并向上級匯報；

　　4、及時反饋銷售過程中存在的.問題，并協調資源、優化改進。

　　5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準備；

　　6、與客戶進行商務洽談，就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通；

　　7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執行、客戶回款；

　　8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　4、負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設；

　　5、負責高級人才及各類專業人才的'引進，建立建全梯隊人才培養機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開展；

　　6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發，建立優秀、高效的管理團隊；

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、根據公司戰略發展的.需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；

　　4、建立及完善公司的招聘流程；

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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