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4s店服務經理崗位職責

2023-02-06 崗位職責

  在不斷進步的時代,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編整理的4s店服務經理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

4s店服務經理崗位職責1

  職位描述:

  崗位職責:

  1、制定部門工作計劃和策略

  1)協助事業部總經理制定服務營銷計劃;

  2)分解細化部門計劃,對服務顧問及索賠員提出具體要求與任務,并監督落實該計劃。

  2、服務管理

  1)組織服務顧問按照既定流程和要求接待客戶,向服務顧問布置具體工作并監督服務顧問工作完成情況;

  2)管理和指導前臺接待人員的接待活動,確保高質、高效地完成公司下達的各項指標。

  3、維系與客戶之間的聯系

  1)定期聽取客戶的反饋意見,并進行相應改進,以提高客戶服務的質量;

  2)開發、維護重點客戶,培養忠誠客戶,降低客戶流失率。

  4、部門協作

  1)負責聯系備恚餼鑫匏璧謀訃

  2)在涉及客戶車輛質量問題時,與技術經理溝通,以支持保修員的.工作;

  3)在涉及前后臺矛盾時,與車間經理溝通,保證前后臺合作的順暢性。

  崗位要求:

  1、大專以上學歷,汽車及相關專業;

  2、5年及以上汽車行業同等相關職位工作經驗;

  3、具有基本的汽車方面的專業知識,同時了解汽車維修與服務市場;了解汽車維修、與服務相關業務工作流程及其他的相關知識。

  4、具有激勵員工和分析思考的能力,具有團隊工作能力以及交流與協商技巧,具有創新思考能力;

  5、具有相關品牌工作經驗者或廠家崗位認證資格者優先錄用。

  公司福利:

  六險一金/帶薪年假/包吃/員工旅游/工會禮金/職工節假日(產假、哺乳假等)/陪產假

  工作地點:(四川省內各園區就近分配)

  1、麓山大道園區(寶馬bmw、哈弗、wey、別克、雪佛蘭、凱迪拉克、jeep)

  2、機場路園區(雪佛蘭、奇瑞、哈弗、雷諾、福田、ds、寶沃、上汽大通、觀致);

  3、航空港園區(一汽大眾、wey、東風本田、斯柯達);

  4、紅牌樓園區(克萊斯勒、長安馬自達、上汽大通、福田);

  5、幸福梅林園區(別克、領克、雪鐵龍、標致、沃爾沃、寶沃)

  6、羊西線園區(東風本田、ds、雷諾、上汽大通、觀致)

  晉升途徑:

  縱向通道:品牌經理—品牌總經理—事業部總經理

  橫向通道:售前——售后——職能——衍生

4s店服務經理崗位職責2

  職位描述:

  職位描述:

  1、協助總經理制定售后業務戰略、發展規劃并組織實施,進行售后計劃、目標管理;

  2、負責客戶全生命周期制度、流程管理、售后業務運營、服務體驗售后流程管理;

  3、基盤客戶分級管理、客戶關系維系、客戶需求滿足、提升客戶保持率;

  4、根據公司全面質量要求,知道車間經理進行車間管理;

  5、指導配件經理制定減少積壓件的措施、調整庫存結構;

  6、對售后資金、資產情況進行有效監控;

  7、對售后環境、安全問題進行管理;

  8、售后團隊日常管理。

  崗位要求:

  1、專科及以上學歷,汽車、管理類相關專業優先考慮;

  2、經驗:具有3年以上汽車修理及售后服務經驗,1年以上同等崗位工作經驗;

  3、知識技能:4s店管理知識、售后服務知識及專業車型技術知識,具有很強的管理、組織與協調能力;具備良好的領導力和執行力;

  5、其他:具有良好的職業道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

  薪資待遇:

  1、我們具有行業內極具競爭力的薪資水平(執行全國汽車行業的.薪資水平);

  2、我們具有地區內極具競爭力的薪資水平(執行地區內同等崗位領先的薪資水平);

  3、汽車行業的薪資在所有行業中極具競爭力(汽車行業擁有良好的發展前景)

4s店服務經理崗位職責3

  職責描述:

  負責根據公司的發展戰略,組織與實施汽車售后服務策略

  組織編制部門年,季,月度售后服務工作計劃及費用預算

  協助服務管理部對售后服務策略進行調整與完善并組織實施

  負責與售后服務部的業務聯系并落實各項工作安排,建立良好的合作關系。

  強化安全意識,服務意識,成本意識的觀念,保證生產經營高效的有序進行。

  掌握售后市場服務動態,熟悉售后服務市場狀況,引導和控制售后服務市場的方向和進度

  組織本部門開發創新多種服務手段,完成售后服務指標并及時回款。

  組織與指導下屬人員進行供求市場研究,客戶研究,競爭市場與競爭對手研究等方面

  進行客戶分析,建立客戶關系,挖掘用戶需求,協助處理投訴,跟蹤處理投訴結果,進行客戶滿意度調查。

  管理銷售人員,幫助建立,補充,發展,培養服務隊伍并指導服務顧問,完成各種信息報表及其他報表。

  負責對服務人員的業務進行培訓,績效考核和督促。

  協助總經理制定本部門工作計劃和有關規章制度,并負責實施和監督。

  任職要求:

  性格果斷,對待工作和生活要有熱情,工作有較高的效率,不可有拖拉工作的習慣,

  具有一定的管理能力和領導能力,要有團隊意識和服務意識。能領導好一個5—6人的小團體,并和其他部門之間建立良好的關系

  有一定的.人際交往技巧,良好的人緣。人品良好,無不良嗜好和道德品質問題。

  對汽車構造和車輛保養維修有較深的了解,可以為客戶提供良好的維修方案和建議。

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