hr行政崗位職責

2022-12-28 崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的hr行政崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

hr行政崗位職責1

　　工作內容:

　　1、招聘獵頭顧問;

　　2、行政工作

　　3、有能力的話,半年一年后轉成獵頭顧問

　　崗位要求:

　　1、結果導向;有激情;能堅持!

　　2、認同公司的理念和價值觀

　　3、做事積極主動、溝通能力強(并不一定要能說會道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等);

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價值并能積極調整心態和狀態;

　　5、樂于學習各種新知識(it、互聯網行業知識、獵頭行業知識、銷售行業知識以及很多其他有用的相關知識);

　　6、專科或以上學歷,專業不限。

hr行政崗位職責2

　　工作內容:

　　1、招聘獵頭顧問;

　　2、行政工作

　　3、有能力的話,半年一年后轉成獵頭顧問

　　崗位要求:

　　1、結果導向;有激情;能堅持!

　　2、認同公司的理念和價值觀

　　3、做事積極主動、溝通能力強(并不一定要能說會道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等);

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價值并能積極調整心態和狀態;

　　5、樂于學習各種新知識(it、互聯網行業知識、獵頭行業知識、銷售行業知識以及很多其他有用的相關知識);

　　6、專科或以上學歷,專業不限。

hr行政崗位職責3

　　人事方面:

　　1、負責公司客服中心的招聘計劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開展;

　　2、負責員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎工作;

　　3、協助人事流程跟進,文件檔案整理;

　　4、員工關系的處理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申請、管理、分配;

　　2、協助開展員工活動、每月團建活動組織,每周茶歇安排。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,專業不限,具有一年以上人力資源工作經驗;

　　2、熟悉國家及地方相關法律法規及政策;

　　3、工作認真負責,細致謹慎,親和力強,為人品行端正;

　　4、工作規范、條理清晰、有合作精神、有責任心。

hr行政崗位職責4

　　職責描述:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展規劃，并監督各項計劃的實施;

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、制定和完善行政管理類制度;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　任職要求:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展規劃，并監督各項計劃的實施;

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、制定和完善行政管理類制度;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

hr行政崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、負責辦公用品及其他物品的'采購工作;

　　4、不定期的出外勤，外出辦理人事、行政及財務相關事務;

　　5、負責員工考勤，每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動，提高公司凝聚力;

　　7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務，例如協助行政或財務的相關事務性工作。

　　職位要求:

　　1、專科以上學歷，具備1年以上相關工作經驗;

　　2、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關的各項法律法規;

　　5、具備一定的英文水平，能自主完成郵件的讀寫。

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