培訓課程開發崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的培訓課程開發崗位職責，希望對大家有所幫助。

培訓課程開發崗位職責1

　　1、負責建立針對投資者和財經記者的培訓機制;

　　2、負責在線課程平臺的搭建、運營和推廣;

　　3、負責與各類專業平臺和行業專家合作，研發投資課程和行業專業課程;

　　4、負責建立外部行業專家授課機制，提升課程專業性和多元性;

　　5、負責分析投資者學習偏好，提升課程針對性;

　　6、深耕金融、財經領域，深度了解市場需求和投資者學習需求;

　　7、負責課程傳播效果分析、市場競品分析等;

　　1.負責完善課程體系搭建

　　2.針對不同階段業務痛點,針對性開發解決方案式課程內容

　　3.深度理解商家端,業務端的需求,通過訪談進行知識萃取

　　4.協同線上運營部門進行線上產品課程的開發及講授

　　5.針對不同的線上線下活動快速匹配課程資源,校正課程內容

　　6.可快速根據培訓評估反饋發現問題,及時提出解決方案

　　1、根據酒店總經理及運營人員生命周期與成長路經，開發與設計相應的.項目課程，并進行后期的管理及運營;

　　2、負責內外部師資隊伍的建設與管理，完善運營人才培訓體系;

　　3、進行課程體系的設計開發與運用，搭建線上與線下相結合的課程體系，并有效落地實施及跟蹤評估;

　　4、根據集團項目需求，研發、維護課程資源，從而完成各階段的課程體系建設與維護;

　　5、緊抓行業的最新發展趨勢，開發、優化學院教學平臺和手段，持續引進先進的學習模式。

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