在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編整理的人事行政崗位職責(zé)通用，希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責(zé)通用1
1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程并主導(dǎo)落實；
2、人力資源工作的操盤（招聘、入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系）；
3、行政后勤工作的統(tǒng)籌（固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運(yùn)營與優(yōu)化）；
4、負(fù)責(zé)各項目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的落實；
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作；
6、落實集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會務(wù)組織；
人事行政崗位職責(zé)通用2
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試；
2、培訓(xùn)的組織與實施，培訓(xùn)反饋的收集整理，對培訓(xùn)講師的工作感興趣；
3、會議組織，會議紀(jì)要整理；
4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，后勤保障工作等。
人事行政崗位職責(zé)通用3
1、公司相關(guān)人事行政工作的開展；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項；
3、負(fù)責(zé)公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放；
4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理；
5、完成其他上級交辦的事項。
人事行政崗位職責(zé)通用4
1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、辦理相應(yīng)的社會保險等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事行政崗位職責(zé)通用5
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、負(fù)責(zé)員工的考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理
5、組織、實施員工文化娛樂活動；
6、管理公司人事的檔案；
7、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；
8、及時完成上級交辦的其他各項事務(wù)。
人事行政崗位職責(zé)通用6
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推進(jìn)；
2、跟蹤公司各經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；
3、全面負(fù)責(zé)公司日常管理、運(yùn)營、生產(chǎn)、銷售等工作；
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、運(yùn)營、銷售的整體計劃，根據(jù)計劃目標(biāo)編制月、季、年度生產(chǎn)計劃；
5、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時按質(zhì)按量完成；負(fù)責(zé)訂單工價、工期的確認(rèn)，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單；
6、管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費(fèi)；
7、貫徹落實安全生產(chǎn)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故；
8、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化，對組織的內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì)；
9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。
人事行政崗位職責(zé)通用7
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)。熟知員工個人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想；
5、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要；
6、建立和維護(hù)公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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