主管崗位職責概述

2022-12-15 崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的主管崗位職責概述，僅供參考，大家一起來看看吧。

主管崗位職責概述1

　　1、負責員工入離職辦理、勞動合同簽訂、員工活動組織、社保公積金辦理等事務;

　　2、負責員工人事檔案整理保管、人事數據庫更新，按規定上報公司總部;

　　3、負責員工工資、績效、提成的核算發放;

　　4、協助部門負責人做好協調各部門關系和日常事務處理

　　5、完成領導交辦的其他工作。

主管崗位職責概述2

　　1、負責人員招聘工作，做好人員規劃，時刻關注各崗位人員工作情況，做好招人、留人、育人工作;

　　2、負責入離職手續的辦理，資料管理及跟蹤到崗情況;

　　3、負責人事異動工作，包括轉正、升職、調動、降職等工作;

　　4、負責管理企業證照、商標等資料，負責工商開業、變更等申請手續;

　　5、考勤管理(考勤統計，薪酬核算)，薪酬福利管理(社保管理、季度福利、節日問候等);

　　6、辦公環境管理、維護整潔、美觀舒適的辦公環境;

　　7、訪客接待，備足適當茶水、點心、水果、紙筆等會議用品;

　　8、物料采購(文具、日常用品等);

　　9、協助籌備企業主辦的各類商業會議(酒店選址、會議用品、協助統籌等工作);

　　10、完成領導交辦的其它工作。

主管崗位職責概述3

　　1、負責辦公室后勤管理，辦公室環境維護，辦公設備維護等;

　　2、負責公司來訪客人的引導，正確把握來訪人員來訪目的，準確指引;

　　3、公司工商登記備案業務及證照管理;

　　4、負責做好公司各種業務往來的發文撰寫和管理;

　　5、辦公用品的購買、發放和登記;

　　6、上級領導交辦的其他工作。

主管崗位職責概述4

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　3、負責員工關系管理，組織實施員工活動;

　　3、完成項目薪資及員工福利等日常管理工作;

　　4、負責項目內崗位人員的招聘工作，辦理入離職、試用期考察、社保公積金、人事檔案等日常人事手續辦理;

　　5、落實項目月、周工作計劃執行，按時跟進計劃完成結果，做好績效考核工作。

主管崗位職責概述5

　　1、負責所在地區證照辦理、變更、注銷、保管，包括但不限于營業執照、食品經營許可證;

　　2、負責協助各類會議組織、安排，或會同有關部門籌備地區其他會議及有關重要活動;

　　3、配合總部制定各項行政管理制度制度，包括流程的梳理、編制、修訂、發布，保障公司制度流程體系的系統性與完整性;

　　4、負責編制地區年度行政費用預算，建立費用控制指標，合理分析及時調整;

　　5、負責地區行政后勤、食堂、保安、清潔、固定資產管理等工作;

　　6、負責辦公、勞保用品采購發放;

　　7、負責地區員工生日禮品、年會籌辦等工作;

主管崗位職責概述6

　　1、負責辦公用品、行政用品、教具等采購、入庫和出庫管理;

　　2、負責考勤統計及課時統計;

　　3、負責食堂的用餐管理

　　4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　6、人事事務性工作的處理，包括考勤、招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　7、完成部門主管交辦的其他工作;

主管崗位職責概述7

　　1、負責公司分部的招聘目標的達成，包括與部門溝通理解招聘需求開發、維護各招聘渠道等;

　　2、深入所支持的部門，了解業務戰略及目標，主動獲取部門對人力行政工作的訴求;

　　3、主動與員工保持溝通，積極聽取員工的反饋，確保溝通渠道的暢通;

　　4、推動部門文化建設、營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，保證組織的持續健康成長。

　　5、有效推動公司各項人力資源項目、政策、企業文化等在所支持部門的.推進和執行落地，推動公司文化和團隊凝聚力;

主管崗位職責概述8

　　1、負責員工的招聘，入職，上崗培訓等工作，并作好職業生涯規劃，做好各部門的員工培訓及考核計劃。

　　2、負責公司人才梯隊建設及團隊建設，

　　3、負責制定公司人力資源規劃，人力成本管控，員工招聘計劃編制，實施，及分析工作。

　　4、負責起草，制定，解釋和實施人事，行政，后勤事務管理制度。

　　5、負責企業文化建設，制定宣傳，活動計劃預算并實施

　　6、負責建立KPI考核，完善薪酬體系，建設與實施。

　　7、負責起草，審核，發布，管理重要公文，報告及其他相關文件材料。

　　8、負責在職人員資料，人事檔案管理。按規定辦理勞動合同，社保關系。

　　9、負責人事，行政各項日常工作的開展。

主管崗位職責概述9

　　1、梳理和獨立建立公司各類行政管理規范、制度和流程，并推動各項制度等在公司的落實執行;

　　2、負責公司各類行政報表編制和審核，嚴格控制各項行政費用支出，做好各類行政成本的預算和管理;

　　3、負責日常辦公人員的考勤并出具日報和月報;

　　4、公司辦公環境的管理和標準的落地執行;

　　5、日常行政前臺的管理和優化;

　　6、負責公司各項活動的組織的策劃和執行，推動企業文化的建設和管理，提高人文溫度感。

　　7、負責公務車的管理和日常異常統計并匯報;

　　8、上級領導交辦的其他相關工作

主管崗位職責概述10

　　1、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、協助監督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案;

　　4、行政管理體系搭建并負責各類會議活動組織、辦公環境管理、員工福利統、固定資產管理、安全生產管理等等

　　5、其他領導交辦的項目或工作。

主管崗位職責概述11

　　1、統籌人力資源模塊工作、招聘工作(主要)、員工關系、福利管理等;

　　2、統籌采購、辦公室管理、檔案管理等行政日常工作;

　　3、負責分公司運營數據的提取、梳理、匯總、分析;

　　4、協助總部規范分公司公司的流程、相關制度的建立鍵全以及企業的團隊建設;

　　5、協助部門完成部門內的各項工作以及領導安排的其他事宜;

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