集團公司副總經理崗位職責

　　現如今，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的集團公司副總經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

集團公司副總經理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.負責集團上海工廠的.生產管理。

　　2.負責集團公司運營管理,主導物控部、品保部、設備部、采購部、人資行政等部門的日常運作管理。

　　3.負責山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團各分廠、分子公司的日常運營事務審核管理。

　　4.負責組織及策劃生產提效、品質改善、工藝改良等改善方案并落地實施。

　　5.負責完善公司運營管理流程及制度并貫徹實施。

　　職位要求:

　　1.機械等工科類相關專業,本科及以上學歷,10年以上工作經驗。

　　2.具有3年以上大型汽車零部件制造企業高層管理經驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。

　　3.精通生產管理及運營管理,對于質量、計劃、pe、設備、安全、ie等方面有豐富經驗,對于企業運營管理有較強的建設能力。

　　4.具備出色的管理才能,具有先進的管理理念,熟悉現代企業管理制度和管理模式。

　　5.勤奮務實,有戰斗精神,敢做敢為,執行力強。

　　崗位職責：

　　1、協助人力資源總經理進行集團的組織管理與決策，包括集團戰略制定、人力資源規劃的制定、集團年度經營計劃的制定等；

　　2、持續構建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產業的人力工作進行監督與指導；

　　3、完善集團組織架構及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算并進行分析；

　　4、根據集團業務發展需要與業務經營需求，有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力；

　　5、統籌管理薪酬福利及員工關系模塊，主導薪酬福利體系優化工作及人才盤點；

　　6、負責部門內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；

　　2、8年以上大型人力資源工作經驗，其中3年以上同崗位工作經驗；

　　3、熟悉人力資源六大業務模塊，擅長組織發展及人力運營，并對其有一定認識；

　　4、良好的溝通表達能力、較高的職業化素養、有想法并可執行落地；

　　5、多元化集團公司HRM出身的優先、500強企業工作經歷的優先，地產集團背景優先。

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