人事運營崗位職責

2022-11-29 崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的人事運營崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事運營崗位職責1

　　1、協(xié)助制定行政費用預算;

　　2、負責制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、負責行政部門內(nèi)，包括但不限于前臺、庶務(wù)員、司機等人員代訓及日常管理;

　　4、每天進行辦公區(qū)域設(shè)施設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及時報修;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當不限于請購、盤點、入賬、調(diào)撥、報廢等記錄;

　　6、負責公司禮品采辦、雜志報刊訂閱、車輛安排、行政供應商管理;

　　7、負責公司各項活動，如年會、年度旅游等籌辦;

　　8、負責考勤管理，微信請假系統(tǒng)的錄入及維護等匯總;

　　9、負責員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護更新;

　　10、負責制作各類集團的行政人事報表;

　　11、協(xié)助上級進行工作分析、崗位評價及人力編制審核;

　　12、負責招聘渠道的評估與開發(fā)，簡歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時收集到的市場薪資狀況并隨時反饋;

　　13、新員工入職手續(xù)辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續(xù)辦理;

　　14、完成上級主管安排的其它工作任務(wù)。

人事運營崗位職責2

　　1、完善并根據(jù)政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、制定并實施年度培訓計劃，組織和主持培訓，并對培訓效果進行調(diào)研和評估，監(jiān)督各部門開展培訓工作;

　　4、負責組織公司員工的季度、年中及年末績效考核，并向總經(jīng)理匯報;

　　5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并每月復核員工工資。

　　6、建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立積極的員工關(guān)系，并處理員工投訴與糾紛;

　　7、組織員工活動，建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化;

　　8、準確及時辦理勞動人事手續(xù)(包括但不限于外國人就業(yè)居留許可);

　　9、監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;

　　10、開展本部門日常人員管理及團隊建設(shè)工作。

　　11、處理總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。

人事運營崗位職責3

　　1、高層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

　　4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人事運營崗位職責4

　　1、負責人員的招聘、入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進

　　2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂

　　3、負責員工考勤日常管理與匯總

　　4、負責員工工資的核算

　　5、負責社保增、減員,系統(tǒng)申報

　　5、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

人事運營崗位職責5

　　1、負責業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;

　　2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;

　　3、負責各類數(shù)據(jù)簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

　　4、負責業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;

　　5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;

　　6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事運營崗位職責6

　　1、協(xié)助部門負責人對人力資源各項規(guī)章制修訂、發(fā)布、執(zhí)行和跟蹤;

　　2、負責招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應聘人員的邀約，初試;

　　3、負責入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;

　　4、負責新員工入職培訓，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;

　　5、編制月度人事異動表、保險增減員統(tǒng)計表、工資核算，并將人力成本費用做好臺帳登記手續(xù);

　　6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理

　　7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。

　　8、企業(yè)文化的宣導及落實工作;

　　9、員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和糾紛;

　　10、協(xié)助部門負責人進行人力資源各模塊的實施并執(zhí)行。

　　11、運營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運營文件整理歸檔。

人事運營崗位職責7

　　1、負責微信公眾號、公司網(wǎng)站的內(nèi)容規(guī)劃、輸出和運營，包括日常內(nèi)容編輯，發(fā)布，管理，提高影響力和關(guān)注度;

　　2、負責工商注冊、領(lǐng)導行程安排、車輛管理等行政類事務(wù);

　　3、負責員工活動安排;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作;

　　5、上級交辦的其他工作。

人事運營崗位職責8

　　1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

　　2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

　　4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;

　　5、負責公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動，發(fā)生勞動糾紛進行處理;

　　8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的.積極性和創(chuàng)造性;

　　9、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)，并宣傳企業(yè)文化;

　　10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;

　　11、上級領(lǐng)導安排的其它工作;

人事運營崗位職責9

　　1、理解并熟知所負責客戶的員工之所在國家的服務(wù)流程和標準

　　2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等

　　3、獨立處理和維護所負責客戶在ERP系統(tǒng)中的信息，確保準確性和有效性

　　4、與客戶保持良好的溝通，及時了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求并及時達成客戶的需求;持續(xù)提高客戶滿意度

　　5、遵守公司各項管理規(guī)定，完成規(guī)定的各項報告、報表

人事運營崗位職責10

　　1.根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;

　　4.負責人才梯隊建設(shè)的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導交辦的其他事宜;

人事運營崗位職責11

　　1、獨立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設(shè)工作;

　　2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;

　　4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　5、負責公司對內(nèi)、對外文件、申請、通知等文件的起草;

　　6、預測預防勞動風險，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

　　8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

　　9、上級領(lǐng)導安排的其他工作;

人事運營崗位職責12

　　崗位職責

　　1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)計劃的編制、執(zhí)行、修訂

　　2.組織編寫分公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動

　　3.負責物業(yè)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系的管理工作

　　4.負責集團及物業(yè)公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執(zhí)行與落實

　　5.物業(yè)公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理

　　6.各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理

　　7.審核人事、培訓、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領(lǐng)導提供專題報告

　　8.負責處理物業(yè)公司各項目主管以上級員工的關(guān)系維護

　　9.負責質(zhì)量管理體系在本部門的推行及改進

　　10.部門年度目標指標規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。

　　11.負責物業(yè)公司固定資產(chǎn)的管理及易耗品采購的審批

　　12.協(xié)助總經(jīng)理處理各對口政府部門的對外關(guān)系維護等相關(guān)工作

　　13.審批部門薪酬、績效考核計劃、部門工作計劃

　　14.負責與人事行政中心等公司職能部門業(yè)務(wù)對接工作

　　15.完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、工商管理及其他專業(yè)大專及以上學歷,有三年以上物業(yè)公司同職務(wù)工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先;

　　2、40歲以下,男女不限,身體建康,對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復雜員工關(guān)系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;

　　3、為人謙虛、務(wù)實、親和力強。

　　4、適應做六休一

　　5、接受外派