人力資源市場專員崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的人力資源市場專員崗位職責通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源市場專員崗位職責通用1

　　1、負責新客戶和業主的開發;

　　2、負責客戶與業主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務;

　　3、負責普通住宅、別墅、商住兩用房買賣與租賃以及新房買賣的'全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等，促成業務成交;

　　一、職責：

　　1、由市場經理跟院校談好合作后，配合經理做一些市場活動的策劃組織與實施工作，比如說培訓宣講、實習組織、課程設計等活動;

　　2、負責市場活動之后下寢交流、咨詢轉化、培訓引導等招生工作，并為市場經理提供開班數據;

　　3、負責客觀呈現招生業績，能夠總結問題經驗，及時改變招生策略以達成招生目標

　　二、崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，熱愛教育與IT行業，有教育行業和IT行業的咨詢銷售經驗者優先(有電話銷售、保險行業、房地產行業經驗的優先);

　　2、有責任心，敢于擔當，做事積極主動，較強的執行力和抗壓能力;

　　3、品性好、性格開朗，頭腦靈活，學習與應變能力強，言談舉止大方得體，有親和力、感染力和引導力，愿意和學生打交道;

　　4、有良好的客戶服務意識、團隊合作精神，能適應靈活的工作時間(包括周末);

　　5、能接受短時間內的出差;

　　1、根據公司及門店需求制定及執行招聘計劃;

　　2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關系工作;

　　3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理;

　　4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關工作;

　　5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　1、組織規劃：參與業務部門組織規劃，在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源方針和行動計劃

　　2、人才發展：主導年度人才盤點與員工評價，制定員工發展路徑及培養計劃，并追蹤落實

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜

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