后勤主管崗位職責

　　現如今，越來越多人會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的后勤主管崗位職責2022，希望能夠幫助到大家。

后勤主管崗位職責20221

　　1、負責制定企業后勤相關管理制度，審批后執行。

　　2、負責員工食堂、宿舍日常管理。

　　3、對辦公區域、公共場所的衛生、清潔及環境維護與綠化工作進行指導、檢查，發現問題及時糾正。

　　4、組織公司的治安保衛工作，確保公司財產和員工的安全。

　　5、對設備的正常、安全使用負有督導責任，勤查設備現場;

　　6、負責節約用電、安全用電以及節約用水的.日常事務。

　　7、完成領導交辦的其它任務。

　　1、材料及后勤物資采購、管理。

　　2、負責公司及各校區內部的所有設備電器、門鎖箱柜、日常用品等維修維護，或監督專業人員維修維護。

　　3、每周巡視校區檢查相關工作情況，運送物資等事宜。

　　4、校對公司及各校區所有校區的水、電表、電話安裝等費用核實工作。

　　5、協調各校區可能會涉及的相關人員，如合作單位、裝修隊、物業、工商等。

　　6、負責各校區臨時或長期需要而發生的物品調整工作。

　　7、協助公司招生活動中相關電氣設備的安裝工作、及相關安全防范工作。

　　8、負責公司各校區裝修工程中的監督、安排及后續調整協調工作，并對裝修款和工程質量的跟蹤工作。

　　1、負責后勤保障管理工作、安全管理、能源管理、保潔管理、后勤服務等。

　　2、根據相關法律、法規、政策和制度，結合后勤的實際情況，建立工作布置，檢查考核，匯報評議等工作制度。

　　3、根據公司對后勤管理處的相關要求，制訂管理處的年度工作計劃，檢查督促落實情況，研究工作中存在問題，持續改進。

　　4、督促后勤人員加強增收節支的意識。提高工作效率與工作質量。加強后勤職工隊伍建設，不斷提高職工的業務水平。

　　5、為公司所有部門提供必要的后勤支持，積極協調各部門關系;認真完成上級主管交辦的各項工作。

　　1.負責人事基礎工作管理，包括異動手續辦理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂等。

　　2.負責公司人力資源規劃工作，建立和執行招聘、培訓、薪酬、績效等人事相關規章制度。

　　3.負責企業文化宣導工作，收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記，組織、策劃公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰等活動。

　　4.負責公司宿舍的管理，食堂管理，擬定、檢查、監督、控制和執行后勤管理相關制度

　　5.負責做好公司日常的接待工作，維護相關上級政府部門的關系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

　　6.協助場長做好協調各部門關系和日常事務處理。

　　7.其他突發事件處理和領導交辦的其他工作。

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