人力資源助理工作職責職能內容

2022-10-11 崗位職責

人力資源助理工作職責職能內容1

　　1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;

　　2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

　　5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;

　　6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責職能內容2

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責職能內容3

　　1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務;

　　2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

　　4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;

　　5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

　　6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的.管理;

　　7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力;

　　8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理工作職責職能內容4

　　1、協助辦理入離職相關的手續辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理工作職責職能內容5

　　1、根據研究院的發展計劃進行人力資源規劃。

　　2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等。

　　3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。

　　5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

　　7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責職能內容6

　　1、執行并優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;

　　4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理的工作內容推薦度：
行政助理的工作內容推薦度：
會計的工作內容和職責推薦度：
人事助理崗位職責推薦度：
銷售助理的崗位職責推薦度：
相關推薦

【人力資源助理工作職責職能內容】相關文章：

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責10-08