在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的終端管理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
終端管理崗位職責1
一、工作職責:
1、choice終端模擬交易算法設(shè)計。
2、日常算法維護(包括股票、基金、理財?shù)绕贩N),包括持倉統(tǒng)計、權(quán)益計算、組合凈值及收益計算。
3、對投資組合進行分析,并通過圖表展示。比如風險分析、盈虧分析、權(quán)益提醒等。
4、熟悉股票/期貨/衍生品交易邏輯、財務(wù)分析、回測計算等等
二、任職資格:
1、金融/經(jīng)濟類本科及以上;
2、熟練使用sql或其他數(shù)據(jù)處理工具,會編程優(yōu)先
3、熟悉二級市場交易、投資分析,有行研、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先
4、有投資經(jīng)驗,對數(shù)據(jù)計算敏感者優(yōu)先
終端管理崗位職責2
一、崗位職責
1、全國各分公司(直營店)整體管理及業(yè)績的達成;
2、協(xié)助銷售部達成年度任務(wù);
3、對銷售大市場進行運營管理的指導(dǎo);
4、協(xié)助銷售部長進行團隊的管理;
5、協(xié)助策劃全國大型活動,創(chuàng)新策劃品牌促銷方案等;
6、按時高效的完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項
二、任職要求:
5年以上建材行業(yè)銷售一線工作經(jīng)驗,以及3年以上建材行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗,熟悉家電及建材行業(yè)經(jīng)銷商終端運營模式,較強的市場分析、營銷、推廣能力
終端管理崗位職責3
1、負責公司所有下線終端形象的工作管理,指導(dǎo)督促經(jīng)銷商按照格力公司規(guī)定的標準布置好終端形象。
2、根據(jù)xx格力和公司內(nèi)部的.要求及時統(tǒng)計經(jīng)銷商的每日銷售數(shù)據(jù),并及時反饋給格力公司相關(guān)人員。
3、積極配合公司協(xié)助下線經(jīng)銷商開展各類促銷活動(將活動物料發(fā)放到位,并及時安排導(dǎo)購人員將物料布置妥當、跟進活動進度的實際情況、活動銷售情況的反饋);
4、做好對導(dǎo)購員的管理,多與導(dǎo)購交流,推動導(dǎo)購員的銷售積極性促進銷售,主動策劃安排好對導(dǎo)購員的培訓(xùn)
終端管理崗位職責4
一、工作職責:
1、終端店培訓(xùn)計劃制定及執(zhí)行:終端店培訓(xùn)課程設(shè)計開發(fā)及講授
2、終端店sop手冊建立及修訂:終端店服務(wù)標準制定及檢核
3、終端店顧客服務(wù)動線設(shè)計:終端店滿意度調(diào)研設(shè)計分析
4、體驗店升級投訴處理支持
二、任職資格:
1、大學本科及以上學歷,客戶服務(wù)、經(jīng)營管理或市場營銷相關(guān)專業(yè)
2、熟練掌握英文
3、具備培訓(xùn)技巧、辦公軟件熟練使用
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織協(xié)調(diào)、指揮能力
5、靈活與應(yīng)變能力、團隊合作能力
6、直銷行業(yè)客戶服務(wù)管理經(jīng)驗三年以上
7、直銷相關(guān)知識培訓(xùn)、客戶服務(wù)相關(guān)培訓(xùn)、服務(wù)質(zhì)量檢核培訓(xùn)
終端管理崗位職責5
一、崗位職責:
1、負責終端零售建設(shè)規(guī)劃、si標準手冊制定及推廣落地;
2、維護終端門店形象及進行終端零售各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搭建;
3、負責區(qū)域性優(yōu)秀案例的收集、編撰、培訓(xùn)及推廣;
4、負責零售相關(guān)費用的管控、評估及合規(guī)運營;
5、負責零售業(yè)務(wù)在重點區(qū)域的落地和推廣;
6、協(xié)助公司進行終端門店零售運營分析
二、任職要求:
1、本科以上學歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;
2、從事涂料、建材或快消品行業(yè)經(jīng)驗,對培訓(xùn)、產(chǎn)品、價格、渠道、推廣的操作有一定認識;
3、較強的溝通能力、出色的計劃與執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力。
終端管理崗位職責6
一、崗位職責:
1、跟進和推動代理按照營銷節(jié)奏完成產(chǎn)品氛圍鋪設(shè)工作。
2、協(xié)助代理制定本地化形象建設(shè)規(guī)劃并落地。
3、把關(guān)代理終端形象,確保終端形象符合品牌要求。
4、深入一線,挖掘市場真實終端形象建設(shè)需求,并調(diào)動相關(guān)資源推動實現(xiàn)。
二、任職資格:
1、具備良好的溝通能力。
2、具備良好的項目推動和管理能力。
3、英語6級,可作為工作語言最佳
4、適應(yīng)長期出差。
終端管理崗位職責7
一、職責描述:
1、建立公司總部整體對內(nèi)&對外的零售管理體系,配套確立快速響應(yīng)的市場資源和支持機制,為公司產(chǎn)品銷售提供核心的推動力;
2、基于各階段的銷售目標,快速分析行業(yè)最新動態(tài),制定全國及核心區(qū)域的營銷節(jié)奏,策劃營銷方案,集合終端、促銷、培訓(xùn)等各個模塊,形成有效模式并切實落地。
3、基于后期全國各分公司市場人員團隊的建立,梳理市場人員管理體系,打造全國市場人員團隊,并建立人員培養(yǎng)體系。
4、基于公司產(chǎn)品規(guī)劃及其他各方面的實際情況,為產(chǎn)品終端零售負責,月度sell out政策制定、任務(wù)分解及配套的市場節(jié)奏規(guī)劃。
5、建立體系,樹立標桿,主導(dǎo)零售工作需開展的重點攻堅項目,形成各類有效落地的優(yōu)秀案例并做復(fù)制擴大。
6、制定零售團隊內(nèi)部管理流程、明確工作要求并督促執(zhí)行;
7、公司各部門溝通協(xié)調(diào),重點篩選整合產(chǎn)品、研發(fā)、營銷、售后等部門的信息,為銷售工作服務(wù)。
二、任職要求:
1、大學本科學位及以上,家電行業(yè)零售及市場相關(guān)工作至少4年及以上;
2、具備敏銳的家電行業(yè)動態(tài)捕捉,有實體門店銷售經(jīng)驗者更佳;有團隊管理經(jīng)驗更佳;
3、條理清晰,做事高效。擅長方案策劃、,并擅長在不同場合隨機應(yīng)變。
4、能適應(yīng)銷售相關(guān)的快節(jié)奏、高強度的工作性質(zhì)。
5、組織協(xié)調(diào)技能:具有較強的溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)及團隊合作精神,樂于面對挑戰(zhàn)。
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