管理部門崗位職責

2024-07-04 崗位職責

　　在現實社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的管理部門崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　職責描述:

　　一、部門管理:

　　1)參與設計管理中心的管理制度、成果標準、工作流程和模板的建立和完善;

　　2)負責組織規劃建筑部門內的培訓工作;

　　3)負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作順利開展;

　　4)根據部門人力資源規劃和實際業務發展情況，提出本部門人力資源需求，并參與本部門相關人員的招聘面試和評估;

　　5)配合人力資源部進行員工關系管理、團隊建設、員工培養及績效考核，提出部門崗位設置及職位調整建議;

　　6)審核規劃建筑部門管理費用預算和項目預算，并在執行中有效控制;

　　7)負責與相關部門工作協調;

　　8)負責與公司外部資源(設計單位、審圖單位、相關政府部門等)工作協調。

　　二、進度計劃管理:

　　1)編制本部門工作計劃，并組織執行及控制;

　　2)編制全項目周期設計專項計劃，審核專業設計計劃，并督導實施。

　　三、產品標準化及研發:

　　1)參與產品調研及研發工作;

　　2)參與設計標準化工作，并督導研究成果的應用;

　　3)參與總結、分析已完成產品的缺陷，修訂完善產品標準。

　　四、項目前期工作:

　　1)組織項目前期研究，綜合調研項目設計條件;

　　2)參與項目可行性研究、項目定位策劃評審;

　　3)組織對產品定位進行專業技術論證，并給出專業建議。

　　五、設計供方管理:

　　1)負責收集設計供方資料，參與設計供方的推薦、考察與篩選工作;

　　2)組織并審核技術標的編制工作;

　　3)參與責任范圍內的設計合同談判、評審工作;

　　4)負責與設計供方的協調、評估與費用管理工作。

　　六、項目設計管理:

　　1)督導規劃建筑專業編制責任范圍內設計任務書，并參與評審，跟進評審結果的處理;

　　2)督導責任范圍內的設計管理工作，協助項目負責人協調相關專業、部門及供方，控制設計進度、質量及效果;

　　3)負責組織責任范圍內重要設計成果的評審，并跟進評審結果的處理;

　　4)參與責任范圍內設計成果交底工作;

　　5)參與編制《產品建造標準》并組織評審，跟進評審結果的處理;

　　6)參與《景觀設計指導書》的評審及交底工作;

　　7)參與景觀概念、方案、擴初設計任務書及成果評審;

　　8)參與公司的重大的工程、材料設備招投標及技術標的評審;

　　9)參與工程重大技術方案論證，以及重大質量事故的調查和處理;

　　10)參與工程竣工驗收、內部聯合驗收等工作;

　　11)參與設計后評估。

　　七、材料設備選型定板管理:

　　1)組織、督導部門對材料設備部品的應用研究;

　　2)督導外立面主要材料和重大設備的選型定板工作，對《材料設備選型清單》進行初步審核，并組織評審;

　　3)參與材料設備封樣與確認工作;

　　4)參與技術標的審定工作。

　　八、成本控制:

　　1)督導設計人員對超出目標成本的設計進行優化調整。

　　九、設計變更管理:

　　1)審核項目所有涉及規劃建筑圖紙變化的設計變更;

　　2)參與因施工技術方案不確定且不需修改圖紙的技術核定處理;

　　3)參與論證影響建筑專業的裝飾和景觀設計變更;

　　4)組織設計變更階段性總結分析，持續優化設計工作。

　　任職要求:

　　1、建筑學本科及以上學歷，中級職稱以上，有甲方設計管理經驗優先;一級注冊建筑師優先;

　　2、10年以上設計院建筑設計工作經驗或者5年以上設計院建筑設計以及5年以上地產公司設計管理工作經驗;

　　3、工作踏實，作風嚴瑾，責任心強，抗壓能力較強;

　　4、具有較強的分析、評估、判斷、決策能力;

　　5、具有較強的組織、協調、開拓、創新、計劃、領導能力、人際溝通能力、執行力。

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