酒店人事總監崗位職責

　　在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的酒店人事總監崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

酒店人事總監崗位職責1

　　1、按照公司總體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理;

　　2、制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實施;

　　3、負責人力資源發展各項計劃的實施;

　　4、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性;

　　5、負責酒店公司的人員招聘工作;

　　6、做好員工關系管理，推行公司企業文化;

　　7、領導安排的其他工作任務和指標

　　1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。

　　5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。

　　7、制定各種招聘規范，優化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

　　9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。

　　10、完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。

　　1、負責酒店全面日常運營管理;

　　2、負責與政府等相關部門的'溝通與協調工作;

　　3、負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等;

　　4、負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成;

　　5、負責所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關懷等工作。

　　1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

　　3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;

　　4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

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