在學習、工作、生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的'做法都會發生問題。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的企業人力資源崗位職責，希望對大家有所幫助。
企業人力資源崗位職責1
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;
2、安排人員、跟蹤落實面試人員情況等;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、負責新員工的手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。
5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度;
6、公司人力類相關制度草擬、通告及的下達，進度跟蹤，情況反饋;
7、協助上級處理好人事事務工作;
8、完成上級安排的其他工作。
企業人力資源崗位職責2
1、貫徹執行公司各項及業務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。
2、勞動關系：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;
3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;
4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;
5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;
6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;
7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立并完善勞動關系操作流程。
企業人力資源崗位職責3
1、辦理員工異動(晉升、、改敘、調動等)及交接單作業審核;
2、辦理轄區內各項人事作業：、考勤、薪資、、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;
4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;
5、所轄區域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;
7、勞務人員管理，人員資料審核;
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