人力資源部經理的崗位職責

2022-06-22 崗位職責

　　現如今，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人力資源部經理的崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源部經理的崗位職責1

　　1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

　　2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4、負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

　　5、負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

　　7、負責組織培訓中心的全面工作。

　　8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

　　9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11、負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。

　　12、負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

　　14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

　　15、完成人力資源總監交辦的其他任務。

人力資源部經理的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發展階段人才引進，根據公司業務發展制定招聘計劃并負責實施；

　　2、負責根據公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負責實施；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業文化建設；

　　6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷、有人力資源相關證書優先；

　　2、五年以上人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的`計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部經理的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略規劃，協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;

　　2、協助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;

　　3、協助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;

　　4、結合公司經營、運行、管理實際，協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

　　5、協助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

　　6、協助總經理建設公司員工職業發展體系，組織完成職業發展通道建設的相關工作;

　　7、協助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業務拓展工作;

　　8、負責領導交辦的其他專項工作。

　　任職要求：

　　(一)學歷：大學本科(含)以上

　　(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業

　　(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先

　　(四)年齡：45周歲(含)以下

　　(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

　　(六)工作經歷：8年以上人力資源業務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

　　(七)能力素質：

　　1、具有全面的人力資源專業知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系;

　　2、熟悉國家勞動部門法律規范及航空公司生產運行情況，具備較強的職業判斷能力和豐富的分析處理經驗;

　　3、具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

　　4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。

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