細細品味一本名著后，相信大家一定領會了不少東西，這時最關鍵的讀后感不能忘了哦。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？下面是小編整理的《優秀的領導都是壞人》讀后感范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是老板對下屬最偉大的愛！
如果說嚴格是大愛 ，那縱容又是什么？
此刻覺悟：讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是老板對下屬最偉大的愛！
脾氣好的領導看似好，其實是一種自私的`表現，不想讓你下屬變得強大和超越你！
我們要記住：
1、對你有嚴格要求的領導，才是真正能幫助你成長的好領導，使我痛苦著，必使我強大。
2、再強大的個人，在溫暖的環境中都會失去狼性！
3、凡是想方設法逼出員工的能力。開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！
4、如果真的愛你的下屬，就要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他去成長！
5、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準的養了一群小綿羊，老油條，這是對下屬最大的不負責任，因為這只會助長他們的任性，嫉妒和懶惰。
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