企業工會工作規范化建設自評報告

2024-07-20

企業工會工作規范化建設自評報告范文

　　20xx年7月，縣總工會在市委和省總工會的領導下，認真貫徹落實《湖北省總工會關于貫徹〈企業工會工作條例（試行）〉的實施意見》的工作方針，切實保障企業工會地位，加強企業工會工作規范化建設，提高企業工會工作水平，促進企業健康發展。對照湖北省企業工會工作規范化建設標準（試行），結合我公司工會工作，現將自查情況報告如下：

　　一．工會建設

　　工會組織建設我公司所屬基層單位工會委員會，成立了經費審查委員和工會女職工委員。并依法取得社團法人資格。工會基礎工作扎實，有牌子，有章子，有各種工作臺帳，有活動記錄，有辦公場所，職工入會率達到90％以上。

　　干部配備企業依法選舉了工會主席，女職工委員主任和工會專職工作人員。制度化建設企業工會委員會由會員大會按期每五年換屆選舉一次，工會負責人每年定期向會員（代表）大會報告工會工作情況。

　　二．經濟技術創新活動

　　開展以“四創”為主題的勞動竟賽活動生產車間、班組以“創高效益，創優質量，創新技術，創低能耗”為主題，組織開展了形式多樣的群眾性技術創新活動，并從工會經費中提取部分經費用于獎勵活動中獲獎“能手”。職工素質提升工程生產車間，班組開展了技術培訓，崗位練兵，技術比武，技能比賽等活動，實施了女職工素質提升工程，在活動中職工技能水平普遍提升。

　　三．和諧勞動關系建設

　　勞動合同制度指導職工與企業簽訂勞動合同，成立了職工檔案，并有專人管理。困難職工幫扶機制“送溫暖”活動經�；�，每年的春節其間，公司廣泛開展對困難職工走訪慰問活動，并送一定數額的慰問金。遇到特困家庭，曾經開展了全體員工“募捐”活動。充分體現了企業關愛職工，職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。

　　四．廠務公開民主管理制度

　　職工代表大會制度企業建立了職工代表大會制度，每年按期召開一次職工代表大會，并按期換屆。建立了職工董事，職工簽事制度。

　　廠務公開制度企業開展了廠務公開工作，職工每月的工資、福利及獎罰公示于企業專欄處。

　　五．職工隊伍建設

　　“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。今年以來，我公司建立健全工作機制，把學習好、宣傳好、落實好黨的十六屆四中、五中全會和縣第十次代表大會精神作為職工思想教育的重要任務來抓，以此深化“創爭”活動內容，構建學習型團隊，培養知識型、技能型人才，進一步增強了廣大職工的歷史使命感、時代緊迫感、主人翁責任感。在“創爭”活動中涌現出了一大批先進集體和先進個人。

　　六.工會經費和資產管理

　　收好、管好、用好工會經費合理安排好經費支出，做到�？顚Ｓ茫瑖栏翊_定年度支出預算和“一支筆”審簽制度，企業每年都拿出部分工會經費用于開展形式多樣的職工群體文化、娛樂、活動。

　　工會資產管理更加規范健全了工會資產管理的各項制度,有購物登記,有使用責任人,并及時準確,完整地編制資產統計表,保證工會資產的安全完整和保值增值.通過此次自查自評活動的開展,我們將逐條對照工會工作規范化建設標準逐一落實整改、查漏補缺,以建立健全完善的工會工作規范化建設標準體系。

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